Загрузить себе на компьютер: Koldogovor 2012.doc
Коллективный договор
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе Российской академии наук
Принят Конференцией работников института 11 декабря 2012 г.
Зарегистрирован Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
17 декабря 2012 г. рег. ? 9493/12-КД
Санкт-Петербург
2012 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФТИ им. А.Ф. ИОФФЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Стороны договора:
настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключается между работниками Федерального государственного бюджетного учреждения науки
Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе Российской академии наук(далее Института), представляемыми профсоюзным комитетом Института (далее Профкомом), действующим на основании Устава профсоюза работников РАН, Положения о профсоюзной организации ФТИ им. А.Ф. Иоффе, решения конференции работников Института (далее КРИ) и Работодателем – Институтом, представляемым директором, действующим на основании Устава Института.
1.2. Предмет Договора:
договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками Института и Работодателем.
1.3. При заключении Договора, его изменении или дополнении стороны договорились руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее ТК), Отраслевым соглашением по Российской академии наук (далее ОС), Уставом РАН, Уставом Института и другими нормативными актами.
1.4. Статьи Договора не могут ограничивать трудовые права или ухудшать условия труда, устанавливаемые трудовым законодательством РФ, нормативными актами РАН или Отраслевым соглашением.
1.5. Договор после одобрения его КРИ распространяется на всех без исключения работников Института, имеющих трудовой договор в устной или письменной форме.
1.6. Договор заключен на три года и действует с момента подписания его сторонами. В течение срока действия Договора в него, на основе взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников Института.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
При возникновении условий, требующих дополнения Договора, заинтересованная сторона вносит в соответствии с действующим законодательством представление о начале ведения переговоров.
1.8. Стороны обязуются не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия Договора, вступить в переговоры для принятия нового Договора, при этом действие настоящего Договора продлевается до подписания нового Договора или на очередные три года.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.
2.1. Система социального партнерства основана на принципах, установленныхТК, и затрагивает круг вопросов, перечисленных в Отраслевом соглашении, решении Конференции научных сотрудников от 25.01.08.
С целью повышения эффективности работы Института и устранения конфликтных ситуаций Работодатель и Профком договорились взаимно консультироваться по этим вопросам до принятия по ним окончательного решения.
2.2 . Социальное партнерство осуществляется посредством:
2.2.1 переговоров сторон по подготовке проектов соглашений, коллективного договора, дополнений и приложений к нему и их заключению, совместной разработки институтских положений, касающихся вопросов, относящихся к разделу 2.1;
2.2.2 взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
2.2.3 участия представителей работников в управлении Институтом и его подразделениями;
2.2.4 участия представителей работников организации в досудебном разрешении трудовых споров;
2.2.5 совместной выработки мер по совершенствованию работы социальной сферы Института, предоставления работникам дополнительных социальных прав и гарантий;
2.2.6 взаимного обмена информацией, затрагивающей экономическое положение Института, трудовые права и гарантии работников Института, изменение правовой базы настоящего Договора.
2.3. Право работников на участие в управлении Институтом реализуется первичной профсоюзной организацией, ее выборными органами и уполномоченными представителями, КРИ, конференцией научных работников Института и регулируется трудовым законодательством, Уставом РАН, Уставом Института и настоящим Договором.
2.4. Администрация и профком договорились зафиксировать полномочия Конференции работников института (КРИ) и ее выборного органа:
2.4.1. Конференция работников Института:
- утверждает коллективный договор и вносимые в него изменения и дополнения;
- рассматривает положения, регламентирующие оплату и условия труда работников Института;
- рассматривает предложения администрации Института по нормативной базе поощрительной системы в Институте;
- рассматривает предложения администрации Института по нормативам отчислений от прибыли в фонды материального поощрения и социального развития;
- рассматривает отчеты директора и выборного органа КРИ о выполнении взаимных обязательств в рамках коллективного договора (не реже двух раз за пять лет);
- избирает комиссию социального страхования, представителей от работников Института в комиссию по трудовым спорам и заслушивает отчеты об их работе;
- рассматривает другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые интересы работников Института и условия их труда;
- избирает выборный представительный орган работников Института на период между конференциями.
2.4.2. КРИ правомочна принимать решения при наличии не менее 2/З от числа избранных делегатов. Порядок созыва КРИ устанавливается выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% от числа зарегистрированных делегатов. В случаях, предусмотренных законодательством, для принятия решения необходимо собрать не менее 2/З голосов от числа зарегистрированных делегатов. На период между конференциями КРИ передает часть своих полномочий выборному представительному органу, создает рабочие комиссии для выработки решений и контроля по их исполнению.
2.4.3. Выборный представительный орган Конференции работников Института:
- представляет интересы работников Института при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении коллективного договора;
- подписывает в лице своего Председателя коллективный договор;
- осуществляет оперативный общественный контроль за выполнением коллективного договора;
- участвует через своего представителя в работе комиссии Ученого совета Института по выработке изменений и дополнений, вносимых в Устав Института;
- обсуждает вопросы, связанные с материальным поощрением работников, изменением тарифных ставок и окладов;
-согласовывает вопросы сдачи Институтом в аренду помещений, имеющих социальное назначение;
- согласовывает предлагаемую директором кандидатуру заместителя директора по общим вопросам и помощника директора по социальным вопросам и заслушивает информацию об их работе;
- устанавливает порядок выборов делегатов на Конференцию работников Института.
2.5. К основным формам участия работников в управлении организации относятся:
2.5.1 учет мнения Профкома в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и Договором;
2.5.2 учет мнения Профкома по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, затрагивающих интересы работников Института при изданииРаботодателем постановлений, приказов и распоряжений. Постановления и распоряжения, локальные нормативные правовые акты, принятые в нарушение этого порядка, являются недействительными и могут быть обжалованы в соответствующей государственной инспекции труда или в суде;
2.5.3 участие представителей выборных профсоюзных органов в заседаниях администрации Института, в составе комиссий по установлению стимулирующих выплат, аттестационных и других комиссий;
2.5.4 получение Профкомом, представителями профсоюзной организации информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе, о:
- реорганизации или ликвидации Института, подразделений Института, их отделении, ликвидации или слиянии с другими организациями;
- структурных преобразованиях, предусматривающих высвобождение работников и изменение условий их труда;
- профессиональной подготовке, повышении квалификации работников, в том числе через докторантуру, аспирантуру, соискательство;
- объеме доходов и расходов организации, в том числе связанных с предпринимательской деятельностью;
- других вопросах, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами, учредительными документами организации и настоящим Договором;
2.6. Права работников Института на участие в управлении могут осуществляться и в иных формах, определенных действующим законодательством, Уставом Института, локальными нормативными правовыми актами и настоящим Договором.
2.7. Стороны договорились:
2.7.1 предоставлять возможность представителю Профкома знакомиться с финансовыми отчетами Института перед РАН и Ученым советом;
2.7.2 создать Фонд социального развития Института, формирующийся из прибыли.(Приложение 18)
2.7.3. информировать Профком о смете расходов Института. Объем затрат, направляемых на охрану труда, устанавливать с учетом мнения Профкома. Включить в смету расходов Института расходы, связанные с выполнением Отраслевого соглашения и настоящего Договора.
2.7.4. согласовывать с Профкомом положения, регламентирующие деятельность общеинститутских служб, в части, касающейся условий и оплаты труда работников, а также вопросов социальной поддержки работников Института;
2.7.5. согласовывать с Профкомом сдачу в аренду помещений, имеющих социальное назначение. Информировать о поступлениях в Институт средств от аренды помещений.
2.8. Работодатель и Профком обязуются вносить предложения об изменениях в действующие положения в соответствии с изменениями законодательства по социально-трудовым вопросам и предоставлять другой стороне мотивированные ответы в течение месяца (исключая июль-август).
3. ТРУДОВЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для достижения общих целей - повышения уровня жизни работников Института, социально-экономического развития Института, преодоления кадрового кризиса, стороны договорились:
3.1.1 добиваться роста объема средств (инвестиций), выделяемых на финансирование научных исследований и экспериментальных разработок, содействовать привлечению в Институт средств от инновационной и хозяйственной деятельности;
3.1.2 принимать необходимые меры по укреплению кадрового потенциала, способствовать повышению престижа научной деятельности и притока в науку молодежи, не допускать экономически и социально необоснованных сокращений рабочих мест, укреплять службы Института;
3.1.3 способствовать сохранению и развитию социальной сферы Института;
3.1.4 вести учет работающих сотрудников с доходом ниже прожиточного минимума в Санкт-Петербурге. Проработать вопрос о возможности повышения зарплаты низкооплачиваемым категориям работников;
3.1.5 поддержать предложения (Центрального Совета (ЦС) профсоюза работников РАН и др.) по вопросам повышения пенсионного обеспечения работников организаций РАН;
3.1.6 активно содействовать улучшению жилищных условий работников Института путем получения субсидий, служебного жилья и строительства ЖСК;
3.1.7 вносить совместные предложения в Президиум РАН и ЦС профсоюза работников РАН по совершенствованию системы оплаты труда научных работников, рабочих и обслуживающего персонала.
3.2. Работодатель:
3.2.1 защищает интересы работников и обеспечивает реализацию полномочий выборного органа работников Института, способствует созданию благоприятных трудовых отношений в Институте;
3.2.2 при получении официальной информации обязуется учитывать мнение Профкома при разработке алгоритма сокращения численности или штата или ликвидации научных подразделений;
3.2.3 обеспечивает необходимые условия для высокопроизводительного труда, бесперебойную работу Института, в том числе связи и интернета;
3.2.4 изыскивает средства для ремонта помещений, благоустройства территории, улучшения условий труда и финансирования мероприятий по охране труда;
3.2.5 оперативно доводит до сотрудников Института информацию о проведении конкурсов на финансирование научных исследований, проводимых РАН, другими организациями и фондами, в том числе международными;
3.2.6. всемерно способствует увеличению объемов целевого финансирования.
3.3. Профком:
3.3.1 содействует реализации Отраслевого соглашения, коллективного договора, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах;
3.3.2 доводит до сведения работников информацию о деятельности Профсоюза РАН и профсоюзной организации Института;
3.3.3 осуществляет контроль и защиту прав и гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, охраны труда и экологии, социального и медицинского страхования, предоставления льгот и компенсаций.
4. О ПЛАТА ТРУДА
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Заработная плата включает в себя: оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент к окладу, доплату за ученую степень, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии), предусмотренные трудовым законодательством, Распоряжениями РАН, Отраслевым соглашением, внутриинститутскими положениями (см. Приложения 1-8) и настоящим Договором.
4.2. Системы оплаты труда работников Института устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационных характеристик для научных работников и руководителей, утверждаемых Распоряжениями Президиума РАН;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемых органами федеральной исполнительной власти РФ, Распоряжениями РАН;
д) перечня выплат стимулирующего характера, утверждаемого Распоряжениями РАН и предусмотренными на их основании положениями Института;
е) «Положения о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе» (Приложение 1);
ж) настоящего Договора.
4.3. Система оплаты труда в Институте распространяется на всех работников Института вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата труда работника (федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование, финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, средства от иной, приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Института).
4.4. Размер оплаты труда, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, зафиксированные в трудовом договоре, является гарантированным уровнем оплаты труда работника и может быть изменен только по письменному согласию сторон трудового договора.
4.5. Выплата стимулирующих надбавок и премий за выполнение работ по грантам, программам, контрактам и хоздоговорам, включая работы по программам Президиума РАН, его отделений и СПБ научного центра РАН, регулируется «Положением о порядке установления стимулирующих выплат за выполнение особо важных и особо ответственных работ работникам ФТИ им А.Ф. Иоффе» (Приложение 3) и производится по поступлению средств из соответствующего источника.
Выплата всем категориям работников – участников работ по грантам РФФИ и другим грантам организаций, перечисленных в Перечне, утвержденном соответствующим Постановлением Правительства РФ, производится в порядке, установленном пунктом 2.7. «Положения о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе»
4.6. При оплате труда рабочих помимо выплат, зафиксированных в трудовом договоре, выплачивается премия, которая устанавливается ежемесячно по результатам труда. Порядок установления премии рабочим регулируется «Положением о премировании рабочих ФТИ им. А.Ф. Иоффе» (Приложение 5), при этом размер премиального фонда для рабочих подразделения устанавливается в соответствии с Приложением 8 к настоящему Договору.
4.7. При установлении надбавок и премий общеинститутского характера, предусмотренных «Положением о системе оплаты труда работников ФТИ им А.Ф. Иоффе», размер стимулирующих выплат рассчитывается пропорционального базовому фонду оплаты труда подразделения. В понятие базового фонда оплаты труда подразделения включаются сумма выплат работникам подразделения по штатному расписанию c учетом занятости работников из средств бюджетного финансирования и премиальный фонд для рабочих подразделения.
4.8. Стороны договорились:
4.8.1 ежегодно обсуждать на коллегии администрации с приглашением представителей Профкома состояние зарплаты (базовой и фактической по итогам года) работников различных категорий и докладывать итоги при отчете директора Ученому совету Института;
4.8.2 доводить до сведения членов Профкома и Ученого совета предложения Работодателя по изменениям нормативной базы в области финансово-экономической деятельности не позднее, чем за неделю до заседания Ученого Совета.
4.8.3 проводить обсуждение вопросов и принимать совместноерешение о распределении расходов за счет экономии фонда оплаты труда работников Института из бюджетных источников, включая расходы на выплаты стимулирующих надбавок работникам научных подразделений, работникам служб, премирование по итогам года, по результатам научных конкурсов, выплаты ветеранам и другие выплаты, предусмотренные Договором.
4.9. Выплата заработной платы.
Работодатель обязуется:
4.9.1 в соответствии с постановлениями Правительства РФ или Президиума РАН проводить индексацию окладов (должностных окладов). В случае недостаточного финансирования вопрос проведения индексации или изменения выплат, предусмотренных внутриинститутскими положениями, решается Работодателем с учетом мнения Профкома;
4.9.2 производить выплату заработной платы, зафиксированной в трудовом договоре, не реже, чем каждые полмесяца, установив сроки ее выплаты - в течение трех дней, начиная, соответственно, с 5 и 20 числа каждого месяца. Ежемесячно выплачивать премии рабочим, предусмотренные «Положением о премировании рабочих ФТИ». Другие премии и стимулирующие выплаты выплачивать по приходу средств в Институт.
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этих дней. В случае невозможности выплаты зарплаты в установленные сроки заранее уведомлять Профком и работников Института о причинах и сроках задержки.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерах одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до момента выплаты задержанной суммы. В этом случае Работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию за весь период задержки заработной платы.
Не допускается приостановка работы по данным основаниям в случаях, предусмотренных статьей 142 ТК.
4.9.3 выплачивать зарплату за первую половину месяца (аванс) в размере не менее 40% от месячной заработной платы;
4.9.4 использовать фонд оплаты труда работников только по целевому назначению. Не допускать отвлечения средств указанного фонда на другие цели;
4.9.5 выдавать ежемесячно работникам Института распечатки о размере начисленной и выплаченной зарплаты.
4.10. Условия оплаты труда
Работодатель обязуется:
4.10.1 каждого вновь принимаемого работника знакомить с порядком и условиями оплаты его труда;
4.10.2 включить Профком в список получателей всех постановлений и нормативных актов Правительства и РАН по вопросам оплаты труда, занятости и условий труда;
4.10.3 издавать приказы, касающиеся изменений условий и оплаты труда работников, с учетом мнения Профкома;
4.10.4 ежегодно информировать Профком о средней заработной плате по категориям работников (научные сотрудники, ИТР, служащие и рабочие);
4.10.5 по запросу Профкома (не чаще одного раза в квартал) предоставлять информацию о сумме надбавок и фонду оплаты труда, с указанием источников выплат, выделяемых службам и отделениям (центрам) по итогам работы за отчетный период;
4.10.6. с целью реализации права работников получать заработную плату по месту работы, установить в Институте банкоматы основных банков, через которые производится выплата заработной платы в Институте (Сбербанк, Балтийский банк, ВТБ);
4.10.7. назначить ответственного за оперативную связь с банками в случае выхода из строя банкоматов и платежного терминала, установленных в Институте.
4.11. Работодатель и Профком договорились:
4.11.1 выплата заработной платы работникам Института осуществляется через банк с помощью пластиковых карт или переводом денег на счет указанный сотрудником;
4.11.2 выплаты стимулирующего характера работникам Института (доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии) производятся на основании действующих в Институте положений (Приложения 1-8);
4.11.3 осуществлять контроль за своевременной тарификацией рабочих;
4.11.4 на работах с вредными и особо вредными условиями труда согласно перечням N1 и N2 (см. Приложение 9) устанавливать повышенную оплату труда в соответствии с нормативом (cм. Приложение 10), принятым Работодателем с учетом мнения Профкома, при этом устанавливать компенсационную выплату:
- на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда – до 0,6 размера норматива;
- на работах с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда – до 1,2 размера норматива.
4.12. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе Работодателя возможна лишь в случаях и с ограничениями, предусмотренными законодательством. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется двойной оплатой.
4.13. В лабораториях и службах с непрерывным циклом работ в связи с производственной необходимостью Работодатель с учетом мнения Профкома вправе вводить сменный режим работы. В случае превышения норм рабочего времени работнику предоставляется отгул, длительностью равной превышению нормы, либо это время учитывается при составлении графика работ на следующий учетный период (месяц).
4.14. Оплата и режим труда работников, график работы которых предусматривает чередующийся режим работы, регулируются трудовым договором.
4.15. Стороны признают работу в ночное время (с 22 до 6 часов) неблагоприятной для работника. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час за исключением случаев, когда работник принят специально для работы в ночное время. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере часовой ставки, исчисляемой из оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, за исключением случаев, когда это оговорено трудовыми договорами.
4.16. Сверхурочная работ оплачивается за первые два часа работы в не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.17. На работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части в порядке, предусмотренном законодательством, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. За работу с разделением рабочей смены на части по инициативе администрации устанавливается доплата в размере оклада (должностного оклада)..
4.18. При замещении должности руководителя другими лицами (кроме заместителей по должности) на срок свыше двух недель выплачивать надбавку к зарплате в размерах, предусмотренных Приложением 11.
4.19. При заключении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору с работником о совмещении профессий и должностей, в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, производится доплата к основной зарплате, устанавливаемая по взаимному соглашению сторон с первого дня совмещения должностей. Размер доплат устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.
4.20. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 100% от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.21. Установить следующий порядок выплаты отпускных и надбавок в Институте из целевых источников:
4.21.1 для соблюдения требований Бюджетного и Налогового кодексов РФ для начисления отпускных из средств, идущих на выплату надбавок (премий) по проектам, договорам, контрактам, грантам и из иных внебюджетных источников, а также по ведомственным целевым программам РАН и ее отделений, в Институте резерв не создается;
4.21.2 надбавки (премии) из этих источников выплачиваются с включением в них средств, предназначенных на уплату отпускных;.
4.21.3 при расчете отпускных учитывается, что часть отпускных, связанных с упомянутыми выше надбавками (премиями), была выплачена ранее.
5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
5.1. Стороны признают приоритет жизни и здоровья работников и обеспечивают реализацию государственной политики в области охраны труда путем согласованных действий.
5.2. Ответственность за состояние условий и охраны труда, радиационной, противопожарной и экологической безопасности несет Работодатель, который обеспечивает соответствие реальных условий труда условиям трудового договора, требованиям трудового законодательства РФ, нормативных актов Правительства РФ и Президиума РАН, а также правилам и инструкциям по охране труда и радиационной безопасности.
5.3. С целью обеспечения мероприятий по охране труда стороны создают совместную Комиссию по охране труда.
5.4. Стороны договорились регулярно на заседаниях Комиссии по охране труда ФТИ им. А.Ф. Иоффе рассматривать состояние охраны труда в подразделениях, вопросы выполнения Соглашения по охране труда, включая план подготовки зданий и сооружений к зиме и выполнение графика аттестации рабочих мест. Информировать работников института о принимаемых мерах.
5.5.Работодатель обязуется:
5.5.1 обеспечивать безопасные условия труда работников в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами по охране труда. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предусмотренные настоящим Договором, Соглашением по охране труда (Приложение 12) и Перечнем работ в неблагоприятных условиях труда (Приложение 9);
5.5.2 для обеспечения мероприятий по охране труда предусмотреть необходимые средства в смете расходов Института. Объем выделяемых средств и сроки выполнения мероприятий по охране труда фиксировать в принимаемых соглашениях, утверждаемых Работодателем и Профкомом ежегодно в четвертом квартале (Приложение 12).
5.5.3 cодержать в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии помещения, здания и территорию Института, для чего: обеспечивать параметры воздушной среды, освещенности, шума и вибраций на рабочих местах в соответствии с нормативными требованиями, систематически проводить уборку помещений, зданий и территории Института, своевременно очищать от снега и льда крыши и территорию Института, не допускать травматизма из-за гололеда;
5.5.4 устанавливать льготы и компенсации работникам, занятым на работах с условиями труда, отличающимися от нормальных, в соответствии с законодательством, нормативными актами РАН, настоящим Договором и Перечнем работ в неблагоприятных условиях труда (Приложение 9). Пересматривать размер норматива за работу во вредных и особо вредных условиях труда при изменении оплаты труда, заключая соглашение (Приложение 10), являющееся дополнением к Договору;
5.5.5 организовывать периодическое обучение и проверку знаний по охране труда, радиационной и противопожарной безопасности руководителей, специалистов и работников. Обеспечивать своевременное проведение инструктажей по охране труда и радиационной безопасности работников Института;
5.5.6 в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ, предоставлять работникам необходимые санитарно-бытовые помещения, бесплатно обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, смывающими, обезвреживающими и другими средствами гигиены, индивидуальной и коллективной защиты, молоком и лечебно-профилактическим питанием.
По письменным заявлениям работников заменять выдачу работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока или равноценных продуктов в объемах, предусмотренных соглашением об охране труда;
5.5.7 обеспечить правильность ведения документации для лиц, работающих во вредных условиях и имеющих право на льготную пенсию;
5.5.8 обеспечивать правовую защиту интересов работников, получивших увечье в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональное заболевание. Компенсировать затраты, связанные с лечением и реабилитацией работников, получивших травмы или в связи с профессиональным заболеванием;
5.5.9. обеспечивать отдел охраны труда, отдел дозиметрии ионизирующих излучений и экологический отдел нормативно-правовыми документами, содержащими требования охраны труда, радиационной и экологической безопасности в соответствии со спецификой деятельности Института;
5.5.10 ежегодно к 1 июля разрабатывать план мероприятий, с указанием сроков реализации, по подготовке к эксплуатации зданий и сооружений Института в осенне-зимний период. План реализовать до 1 октября.
5.5.11 обеспечивать доставку работников Института на пл. Шувалово, согласно утвержденному графику, согласованному с руководством и профбюро ОФДП.
5.6. Профком обязуется:
5.6.1 осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и интересов работников Института в области условий и охраны труда, соблюдением администрацией законодательных и иных нормативных актов о труде и об охране труда;
5.6.2 анализировать состояние условий и охраны труда в Институте, отстаивать интересы работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда.
5.6.3 вносить предложения по улучшению условий и охраны труда работников Института, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
5.6.4. в соответствии с законодательством и нормативными актами, согласовывать инструкции и другие внутри институтские документы, связанные с охраной труда, с радиационной и экологической безопасностью.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
6.1. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2 Комиссия по социальному страхованию (КСС) Института избирается на КРИ и действует на основании «Положения о комиссии социального страхования ФТИ им.А.Ф.Иоффе».
6.3.Работодатель и профком содействуют приобретению путевок для лечения и отдыха сотрудников Института, членов семей и их детей.
6.4. Работодатель и профком обязуется оказывать помощь КСС в организации выплат обязательных государственных пособий, включая оплату больничных листов, урегулировании споров, связанных с их выплатой
6.5. При наличии финансовых возможностей у Работодателя и Профкома они оказывают из собственных средств материальную поддержку для приобретения путевок, которая устанавливается совместным решением Работодателя и Профкома.
6.6. Медицинское обслуживание.
Работодатель обязуется:
6.6.1 организовывать и финансировать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, а также лиц моложе 18 лет за счет средств Работодателя;
6.6.2 обеспечивать условия для работы в здравпункте Института на пл. Политехническая квалифицированной медсестры Клинической больницы РАН и квалифицированного медицинского специалиста на пл. Шувалово;
6.6.3 совместно с Клинической больницей РАН обеспечивать медицинские кабинеты необходимым инвентарем, оборудованием и медикаментами, проводить контроль заболеваемости сотрудников врачем-терапевтом;
6.6.4 обеспечить наличие необходимых медикаментов в аптечках подразделений.
6.7. Профком обязуется сохранить в штатном расписании Профкома 0.2 ставки методиста для проведения оздоровительной работы.
6.8 Стороны обязуются:
6.8.1 изыскивать средства для оплаты операций и дорогостоящих медикаментов;
6.8.2. курировать работу здравпунктов на площадках Политехническая и Шувалово.
7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
7.1 Режим рабочего времени.
7.1.1. В Институте в качестве полной нормы установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя для всех работников: 4 дня по 8,2 часа, в пятницу – 7,2 час.
7.1.2. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в порядке, предусмотренном законодательством, устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов (ежедневно не более по 7,2 часа), в особо вредных условиях не более 30 час. (ежедневно не более 6 час.).
7.1.3. Стороны договорились предоставить возможность сотрудникам по их желанию, при наличии согласия руководителя подразделения и Профкома, работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день с оплатой, пропорционально отработанному времени. Режим полного рабочего времени может быть восстановлен по согласованию с руководителем подразделения.
7.1.4. Время начала и окончания ежедневной работы, перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ФТИ им. А.Ф. Иоффе (Приложение 13).
7.1.5. В случае отклонения температуры в рабочих помещениях от установленных санитарно-гигиенических норм, по указанию Администрации продолжительность рабочего времени сокращается в соответствии с этими нормами.
7.1.6 Сменная работа в Институте может вводиться в случаях, когда длительность эксперимента, технологического и (или) производственного процессов может превышать установленную продолжительность рабочего дня. В подразделениях, где устанавливается сменная работа, составляются графики сменности, утверждаемые администрацией с учетом мнения профкома, в которых устанавливается время начала и окончания ежедневной работы, переход из одной смены в другую, перерывы для отдыха и питания. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
7.1.7. На отдельных участках на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в Институте вводится, с учетом мнения профкома, суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени соответствовала нормальному числу рабочих часов за учетный период (месяц).
7.1.8. В соответствии с утвержденным списком профессий, должностей и работ (см. Приложение 14), по которым допускается ненормированный рабочий день, по представлению руководителя подразделения отделом кадров оформляется режим ненормированного рабочего дня.
7.1.9. Режим гибкого рабочего времени (начало, окончание, общая продолжительность), который обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода – месяца, может быть введен по соглашению сторон - работника и Работодателя.
7.1.10. Привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, с учетом мнения Профкома и с оформлением письменного распоряжения Работодателя.
7.1.11. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных пунктами1-5 статьи 99 ТК.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год с обязательным ведением Работодателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
7.2. Режим отдыха.
7.2.1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
7.2.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков на соответствующий календарный период. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней.
7.2.3. Научным сотрудникам, имеющим ученую степень доктора наук, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, кандидатам наук - 42 календарных дня.
7.2.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью от 7 до 28 календарных дней (в соответствии с нормативными документами) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.2.5. Стороны договорились предоставлять ИТР, служащим и научным сотрудникам без ученой степени, имеющим ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск длительностью 7 календарных дней, а ветеранам ФТИ, не имеющим других видов дополнительного отпуска, - 14 календарных дней, а лицам, изменившим условия труда по инициативе администрации и ранее имевшим другие виды дополнительного отпуска - до 14 календарных дней.
7.2.6. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам Института могут предоставляться отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантуре, докторантах и соискателях.
7.2.7. Работникам, которым установлена неполная рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени.
7.2.8. Стороны договорились предоставлять 4 оплачиваемых выходных дня в месяц с оплатой из фонда социального страхования одному из родителей (опекунов), воспитывающему ребенка-инвалида детства до достижения ребенком возраста 18 лет.
7.2.9. Работникам всех категорий по уважительным причинам и семейным обстоятельствам предоставлять, по согласованию с руководителем подразделения, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 4-х календарных месяцев. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней предоставляется исключительно только после использования работником основного идополнительного оплачиваемых отпусков.
7.2.10. Научному сотруднику, получившему приглашение работать за границей, может быть предоставлен отпуск до одного года без сохранения содержания. Продление отпуска на больший срок осуществляется Работодателем только при наличии ходатайства руководителя отделения (центра).
7.2.11. Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
7.2.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не менее 7 календарных дней.
7.2.13. Допускается объединение отпусков за два года.
7.2.14. Часть очередного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
7.2.15. Перенос очередного отпуска разрешается только в случае производственной необходимости с учетом мнения Профкома по ходатайству руководителя подразделения или службы, подписанному руководителем отделения (центра) или соответствующим заместителем директора, с указанием месяца, на который переносится неиспользованная часть отпуска.
7.3. Работодатель обязуется:
работникам, уходящим в очередной отпуск в соответствии с графиком и подавшим заявление не менее чем за две недели до его начала, отпускные и задолженность по заработной плате выдавать не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск. В случае, если Работодатель не выплатил своевременно работнику отпускные, то отпуск по заявлению работника переносится.
8. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ,
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ.
8.1 Стороны Договора предпринимают необходимые меры и изыскивают средства для улучшения работы объектов социальной сферы и социальной поддержки работников Института. В соответствии с Уставом Института к объектам социальной инфраструктуры относятся ведомственный жилой фонд, Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) и база отдыха Института.
8.2. С целью уменьшения убытков Института от содержания ведомственного жилого фонда Работодатель обязуется предпринять меры по исключению этого фонда из состава имущества, содержащегося на балансе Института.
8.3. Стороны договорились принимать меры по улучшению жилищных условий сотрудников Института, для этого:
8.3.1 вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе молодых специалистов, и содействовать включению работников Института в жилищные программы РАН;
8.3.2 решение об улучшении жилищных условий работников Института принимается совместным решением Работодателя, Профкома и СМУС, основываясь на действующем в Институте Положении о жилищной комиссии.
8.4. Стороны договорились совместно способствовать организации и проведению в Институте культурно-просветительской и спортивно-оздоровительной работы,
с этой целью Работодатель:
8.4.1 в соответствии со ст.377 ТК и п.9.3.5 ОС проводит в соответствии с ст.377 ТК и п.7.3.8 ОС отчисление профсоюзной организации ФТИ целевые средства на ведение культмассовой и спортивно-оздоровительной работы в размере не менее 0.15% от фонда оплаты труда за счет средств внебюджетных источников. Расходы производятся целевым образом согласно смете, утвержденной сторонами.
8.4.2 выделяет помещения и оборудование, необходимые для проведения культмассовых мероприятий и ведения культмассовой работы на время их проведения;
8.4.3 с целью профилактики профессиональных заболеваний Оздоровительно-физкультурный комплекс (ОФК) проводит оздоровительную работу среди работников Института. Для ее организации Работодатель выделяет ставку методиста (по совместительству).
8.5. Стороны договорились разработать и принять Положение о функционировании ОФК Института.
8.6. Профсоюзная организация Института:
8.6.1 содействует организации и проведению культмассовой и физкультурно-оздоровительной работы среди работников Института и членов их семей и выделяет на эти цели средства из профсоюзного бюджета;
8.6.2 содержит на балансе художественную библиотеку, выделяет средства на закупку книг и оплату труда зав. библиотекой;
8.6.3 оказывает помощь работе камерного хора ФТИ, спортклубу ФТИ, кружкам по интересам.
8.7. Работа ДОЛ строится на основе Положения о ДОЛ ФТИ (Приложение 15) .
8.8 Стороны совместно принимают решение об открытии лагеря, вносят изменения в Положение о ДОЛ: утверждение графика работы, стоимости путевок, размера дотаций и источников их покрытия, кандидатуры директора ДОЛ и оплаты его труда.
8.9. Работодатель обязуется:
8.9.1 в соответствии с ежегодно составляемым планом и с учетом предписаний контролирующих организаций организовывать и проводить сезонные и ремонтно-восстановительные работы в ДОЛ, выделять для этого необходимый транспорт;
8.9.2. командировать на работу в ДОЛ необходимых специалистов для подготовки ДОЛ к сезону и для консервации лагеря, помогать в укомплектовании кадрами;
8.9.3.для обеспечения работы ДОЛ выделять автобус с водителем и легковую автомашину (условия предоставления транспорта оговариваются при принятии решения об открытии ДОЛ).
8.10 Профком Института обязуется:
8.10.1. выделять в пределах сметы дотации на путевки в ДОЛ и на отдых сотрудников;
8.10.2 оказывать организационную помощь руководству ДОЛ;
8.10.3 содержать в штате Профкома методиста по детской работе;
8.10.4 оказывать помощь в заполнении ДОЛ детьми, проведении медосмотров и организации завоза и вывоза детей;
8.11.Стороны договорились:
8.11.1 на материальной базе ДОЛ организовывать отдых работников Института и членов их семей;
8.12 Стороны договорились, что:
8.12.1 Совет ДОЛ курирует деятельность ДОЛ и организацию отдыха работников института;
8.12.2 итоги работы ДОЛ и организация отдыха работников Института заслушиваются на заседании Администрации с участием представителей профкома и Совета ДОЛ. С учетом обсуждения выносится решение о премировании руководства ДОЛ по итогам сезона.
8.13. Питание работников Института обеспечивает созданная Институтом Автономная некоммерческая организация (АНО). Для руководства работой АНО и контролем за качеством питания и ценами Институт назначает Правление и Наблюдательный совет, в который входят представители Профкома.
Дополнительные социальные гарантии.
8.14.Стороны будут способствовать сохранению за пенсионерами – ветеранами ФТИ права на медицинское обслуживание в медицинских учреждениях РАН.
8.15. При наличии внебюджетных средств выплачивать суточные из расчета до 700 руб. в сутки за каждый день нахождения в служебной командировке.
8.16. Стороны договорились:
8.16.1 оказывать помощь в работе Совета ветеранов ФТИ. Присваивать звание ветеран ФТИ согласно «Положению о звании «ветеран ФТИ» (Приложение 16);
8.16.2. выплачивать вознаграждение ветеранам ФТИ согласно Приложению 17 к Договору;
8.16.3. содействовать получению заслуженными работниками Института звания «Ветеран труда» и других наград;
8.16.4. cохранять за неработающими ветеранами ФТИ права, предусмотренные Положением о звании «Ветеран ФТИ» (см. Приложение 16).
8.17. Стороны договорились, что Работодатель при возможности предоставляет транспорт для массовых мероприятий, а также при похоронах сотрудников Института.
8.18. Стороны договорились:
8.18.1 оказывать финансовую помощь работникам Института в случае смерти их ближайших родственников (отец, мать, муж, жена, дети), а также оказывать помощь семьям умерших работников при организации похорон (согласно ежегодно подписываемому протоколу);
8.18.2.оказывать по возможности помощь неполным и многодетным семьям и сиротам умерших работников Института;
8.18.3. в случае гибели работника на производстве возмещать расходы на погребение и выплачивать членам семьи погибшего, предусмотренные законом компенсации, а также единовременную выплату в размере не менее 10 МРОТ.
8.18.4. в связи с критическими событиями или ситуациями по просьбе работника и ходатайству подразделения администрация Института, руководство отделений (центра) и Профком оказывать ему по возможности помощь.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ СОТРУДНИКОВ.
УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
9.1. Работодатель воздерживается от принятия решений о массовых сокращениях работников по своей инициативе, принимает меры по социальной защите высвобождаемых работников и созданию новых рабочих мест, создает условия по обеспечению полной занятости работой, соответствующей квалификации работников.
9.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу во всех случаях оформляются заключением письменного трудового договора (см. Приложение 19).
9.2.1. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
9.2.2. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника.
9.2.3 В случаях, когда заказчик при выполнении работ по договору или при проведении переговоров о заключении договора требует выполнения условий сохранения конфиденциальности обсуждаемых вопросов и информации, возникающей при проведении работ, с согласия работника – участника работ или переговоров может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (см. Приложение 20) с обязательствами со стороны работника сохранения конфиденциальности полученной информации, при этом:
a) При наличии требования заказчика указанное соглашение заключается с лицами, участвующими в переговорах, на срок согласованный с заказчиком. При этом конфиденциальность распространяется на содержание переговоров;
б) при проведении работ указанное соглашение заключается работодателем с руководителем работ и исполнителями на срок, обусловленный договором. При этом обязательство о сохранении конфиденциальности распространяется на перечень сведений, согласованный с руководителем работ и службой по защите конфиденциальной информации;
в) во всех случаях работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, содержащих конфиденциальную (в том числе коммерческую) информацию под роспись.
9.3. Права и льготы, установленные для работников Института, не зависят от того, в какой форме заключен трудовой договор с работником.
9.4. Работник, выезжающий по приглашению за границу на срок более четырех месяцев, оформляет срочный трудовой договор на срок пребывания за границей, с переходом при возвращении из-за границы на прежние условия труда.
9.5. Работодатель обязуется в соответствии со ст. 373 ТК не увольнять работника- члена профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 и 5 ст.81 Трудового кодекса РФ без учета мотивированного мнения Профкома.
9.5.1. Стороны договорились учитывать мнение Профкома при увольнении работника согласно процедуре, предусмотренной ст.373 Трудового кодекса.
9.5.2. При сокращении численности или штатов Работодатель предварительно, не менее чем за два месяца, а при массовом сокращении на 5 и более процентов - за три месяца, письменно уведомляет Профком о возможном высвобождении работников.
9.6. Работодатель и Профком договорились:
9.6.1. при необходимости сокращения штатов или численности работающих обсуждать совместно масштаб сокращения и сроки его проведения; проводить взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, их трудоустройства, переквалификации и т.д.;
9.6.2. при сокращении численности или штата предпочтительно подлежат сокращению вакантные должности;
9.6.3. преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатов или численности, наряду с оговоренными законодательством категориями работников, обладают лица, которым до пенсионного возраста остается менее 2-х лет;
9.6.4. предоставлять высвобождаемым работникам право занимать имеющиеся в Институте вакансии при условии соответствия квалификационным требованиям. По взаимному соглашению между Работодателем и высвобождающимся работником последнему может быть предоставлена возможность переквалификации.
9.7. По соглашению сторон Работодатель может в случае производственной необходимости привлекать работников института к работам, не связанным с их основной трудовой деятельностью, только с согласия работника и оплатой работы по соглашению сторон (кроме случаев, предусмотренных статьей 60 ТК).
9.8. обязуется обеспечивать правовую защиту работников с привлечением юристов региональной организации профсоюза работников РАН и Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а в необходимых случаях, оплачивать юридические консультации за счет средств профсоюза. Выделять средства на судебную защиту трудовых прав членов профсоюза.
9.9 Повышение квалификации работников, работа с молодежью.
Работодатель и Профком договорились:
9.9.1. выделять средства на повышение квалификации, профессиональную учебу и переквалификацию работников в интересах Института;
9.9.2. оказывать поддержку сотрудникам Института в изучении иностранных языков и других дисциплин, способствующих повышению профессионального уровня;
9.9.3. оказывать внимание работе с научной молодежью, способствовать работе Совета молодых специалистов Института, повышению квалификации и социальной защищенности молодых работников Института, организовывать и проводить ежегодно конкурс работ молодых специалистов.
9.9.4. оказывать поддержку профориентационной работы Совета молодых ученых и специалистов со школьниками и студентами.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
10.1. Права выборных профсоюзных органов и их представителей и гарантии их деятельности определяются законодательствами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Уставом Института, Положением (уставом) о профсоюзной организации ФТИ, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.
10.2. Члены профсоюзных органов и другие представители профсоюза, поименованные в п. 5,6 ст.25 “Закона о профсоюзах”, освобождаются от основной работы на время выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, для участия в работе выборных органов, краткосрочной профучебы, а также работы в качестве делегатов съездов, конференций с сохранением среднего заработка.
10.3. Работодатель и Профком договорились, что профсоюзные конференции и конференции работников института по трудовым и экономическим вопросам могут начинаться в рабочее время.
10.4. Работодатель обязуется:
10.4.1 принимать локальные нормативные акты, относящиеся к сфере социального партнерства (см. раздел.2), запрашивая мнение Профкома за две недели до принятия решения;
10.4.2 предоставить Профкому ФТИ в безвозмездное пользование для уставных целей помещения согласно Приложению 21 с необходимой мебелью и оборудованием, средствами связи (телефон, почта, электронная почта), право пользования институтским факсом и интернетом, выделять актовые залы для проведения мероприятий, организуемых Профкомом и, по возможности, предоставлять транспортные средства;
10.4.3 осуществлять при наличии личного заявления безналичное перечисление членских профсоюзных взносов профсоюзной организации Института одновременно с выплатой зарплаты;
10.4.4 не допускать по своей инициативе ухудшения служебного положения работников Института, избранных на должности председателя Профкома и его заместителей, а также членов профсоюзных органов (без согласия работников) в течение срока действия их выборных полномочий. Увольнение по инициативе Работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые ТК предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
10.4.5 вводить в состав аттестационных комиссий, комиссии по установлению выплат стимулирующего характера и других комиссий, а также приглашать на заседания дирекции при обсуждении социально-трудовых вопросов представителей выборных профсоюзных органов по их представлению.
10.5. Стороны договорились о том, что:
10.5.1 в случаях возникновения трудовых споров уполномоченные представители профсоюзной организации ФТИ имеют право получать информацию о расчетах зарплаты работников по данному вопросу;
10.5.2 при решении вопросов о выделении работникам материальной помощи, путевок и других социальных благ по заявлению работника по запросу Профкома предоставлять в трехдневный срок информацию о фактических выплатах этому работнику.
10.6. Стороны договорились распространить права, льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Договором, на штатных работников профсоюзной организации ФТИ, включая их медицинское обслуживание в медучреждения РАН.
11.1. Настоящий договор вступает в силу после одобрения его на КРИ с момента подписания. Договор составлен в трех экземплярам, имеющих равную юридическую силу.
11.2. После подписания договор доводится до сведения работников Института путем его публикации на сайте Института. С текстом Договора работники также могут ознакомиться в отделе кадров, в библиотеках Института и в Профкоме. Все вновь принимаемые на работу информируются отделом кадров о правилах внутреннего трудового распорядка, об условиях труда, льготах и гарантиях, закрепленных в Договоре.
11.3. Работодатель и профком осуществляют двухсторонний контроль за выполнением Договора, общеинститутских положений, решений КРИ, смет ФМП и ФСР (при их наличии) и на конференциях трудового коллектива подводят итоги их выполнения.
11.4. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются положения, предусмотренные Отраслевым соглашением и настоящим Договором, несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством.
11.5. КРИ уполномочивает профком ФТИ вносить по согласованию с администрацией изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор. Принятые изменения и дополнения к Договору считаются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников Института.
11.6. КРИ уполномочивает Профком действовать в качестве выборного органа работников Института.
Список приложений:
Приложение 1. «Положение о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе»
Приложение 2. «Положение о выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям из бюджетного фонда ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
Приложение 3. «Положение о порядке установления стимулирующих выплат за выполнение особо важных и особо ответственных работ работникам ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
Приложение 4. «Положение о премировании работников ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
Приложение 5. «Положение о премировании рабочих Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе».
Приложение 6. «Положение о надбавках для работников противопожарной службы ФТИ за успешную работу по предотвращению пожаров и загораний на территории и в подразделениях института
Приложение 7. «Положение о премиальном вознаграждении и надбавках за безаварийную работу для работников подразделений обслуживания науки»
Приложение 8. «Дополнительное соглашение к колдоговору от 17 февраля 2009 г.»
Приложение 9. «Перечни работ в неблагоприятных условиях труда, на которые устанавливаются соответствующие доплаты к должностным окладам работникам научно-исследовательских и научно-вспомогательных подразделений ФТИ им. А.Ф. Иоффе РАН»
Приложение 10. Соглашение между Администрацией и Профсоюзным комитетом «О доплатах за работу во вредных и особо вредных условиях для работников ФТИ им. А.Ф. Иоффе РАН».
Приложение 11. «Положение о порядке оплаты временного замещения директора, зам.директоров, руководителей отделений и центра и руководителей вспомогательных подразделений ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
Приложение 12. «Соглашение по охране труда в ФТИ им. А.Ф. Иоффе на 20012 - 2013 г.г.»
Приложение 13. «Правила внутреннего трудового распорядка ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
Приложение 14. «Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в ФТИ им. А.Ф. Иоффе, которым может предоставляться дополнительный отпуск в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время»
Приложение 15. «Положение о ДОЛ ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
Приложение 16. «Положение о звании "Ветеран ФТИ"»
Приложение 17. «Дополнение к колдоговору от 05.12. 2007 г. (о единовременной выплате при достижении стажа работы 20, 40 и 60 лет)»
Приложение 18. «Положение о Фонде социального развития ФТИ им.А.Ф.Иоффе»
Приложение 19. «Типовая форма трудового договора»
Приложение 20. «Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору для сотрудников, связанных с выполнением работ, требующих соблюдения конфиденциальности информации»
Приложение 21. «Состав помещений, выделенных для ведения профсоюзной и культурно-массовой работы»
Директор института Председатель профкома
член-корреспондент РАН
профессор, доктор физ.-мат.наук доктор физ.-мат. наук
А.Г. Забродский А.Н. Зиновьев
«____» декабря 2012 г. « 11 » декабря 2012 г.