Загрузить себе на компьютер: Prilozhenie 1.docПриложение 1
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ФТИ Директор ФТИ им. А.Ф. Иоффе
им. А.Ф. Иоффе
доктор физ.- мат.наук член-корресподент РАН
А.Н.Зиновьев А.Г.Забродский
20 октября 2009 г. 20 октября 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФТИ им. А.Ф. Иоффе
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным Законом РФ «О науке и государственной научно-технической политике», Постановлением Правительства ? 236 от 22.04.2006 г. «О реализации в 2006 - 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук», Постановлением Правительства РФ ? 583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития РФ, Уставом Российской академии наук (далее - РАН) и Постановлениями Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук», ? 652 от 23.12.2008 г. «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН».
1.2. На работников Учреждения Российской академии наук Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе РАН (далее – Институт) распространяются нормативные документы Российской Федерации в части государственных гарантий по оплате труда, в т.ч. минимального размера оплаты труда, сроков и очередности выплаты заработной платы, обязательных выплат компенсационного и квалификационного характера, оплаты отпусков, назначения и выплаты пенсий, начисления и оплаты единого социального налога.
1.3. Система оплаты труда в Институте основана на окладах (должностных окладах) и распространяется на всех работников Института вне зависимости от источника средств, из которого финансируется оплата труда работника (федеральный бюджет, дополнительное бюджетное финансирование за счет средств, полученных от сдачи в аренду федеральной собственности, гранты научных фондов, средства от иной приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Института, и др.).
1.4. Система оплаты труда в Институте устанавливается настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Отраслевого тарифного соглашения по РАН.
1.5. Основными элементами системы оплаты труда в Институте являются оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент к минимальному окладу, доплата за ученую степень, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, доплату за ученую степень, выплаты компенсационного характера вносятся в трудовой договор. Выплаты стимулирующего характера, установленные на определенный период, также могут быть отражены в трудовом договоре.
1.7. Заработная плата работников Института предельными размерами не ограничивается и выплачивается в полном размере при условии полной занятости в отчетном периоде.
Выплата заработной платы работнику Института, занятому на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Системой оплаты труда работников Института устанавливаются:
1) размеры окладов научных работников и руководителей Института в соответствии с Постановлением Правительства РФ ? 236 от 22.04.2006 г. «О реализации в 2006 - 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук». К руководителям Института в рамках Постановления Правительства РФ ? 236 от 22.04.2006 г. относятся директор Института, его заместители по научной работе, ученый секретарь Института;
2) размеры и порядок применения минимальных окладов (должностных окладов) работникам Института всех категорий, кроме категории научных работников, в соответствии с Постановлением Правительства РФ ? 583 от 5.08.2008 г. "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г.;
3) повышающие коэффициенты к минимальным окладам работникам Института всех категорий, кроме категории научных работников, по занимаемым должностям в соответствии с Постановлением Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук»;
4) доплата за ученую степень в соответствии с Постановлением Правительства РФ ? 807 от 6.07.1994 г. "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств, Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук";
5) выплаты компенсационного характера за особые условия труда всем категориям работников Института в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ ? 822 от 29.12.2007 г. «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», Постановлением Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук», Отраслевым тарифным соглашением по РАН, Коллективным договором и настоящим Положением;
6) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ ? 818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Постановлениями Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук» и ? 652 от 23.12.2008 г. «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН».
7). Выплаты за выполнение работ по грантам РФФИ и другим грантам организаций, перечень которых утвержден соответствующим постановлением Правительства Р.Ф.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам Института всех категорий, кроме категории научных работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих РФ, к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Соответствие должностей работников Института ПКГ устанавливается Приложением 1, кроме должностей работников, должностные оклады которых определяются на 10-30 ниже оклада директора института или оклада соответствующего руководителя, перечисленных в Приложении 2.
2.3. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) устанавливаются для дифференциации окладов работников в пределах соответствующей ПКГ с учетом сложности трудовых функций, особых требований к квалификации. Размер оклада (должностного оклада) конкретному работнику с учетом повышающего коэффициента не должен превышать минимального размера оклада (должностного оклада) более высокой ПКГ. Повышающие коэффициенты могут устанавливаться или на определенный срок, либо на постоянной основе и могут оформляться как приказом по Институту, так и устанавливаться трудовым договором.
2.3.1. Работникам Института может быть предусмотрено применение следующих повышающих коэффициентов к окладу:
1) повышающий коэффициент к минимальному окладу за непрерывный стаж работы в Институте;
повышающий коэффициент к минимальному окладу за непрерывный стаж работы в Институте может устанавливаться работникам всех категорий, кроме категории научных работников, для которых Институт является основным местом работы, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в Институте;
2) персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу;
персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в Институте). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах в отношении конкретного работника принимается директором Института по представлению руководителя подразделения.
Повышающий коэффициент не применяется по отношению к работникам, должности которых перечислены в Приложении 2.
3) повышающий коэффициент к минимальному окладу по Институту (структурному подразделению Института);
повышающий коэффициент к минимальному окладу по Институту устанавливается всем работникам Института по решению Президиума РАН, повышающий коэффициент к минимальному окладу по структурному подразделению Института устанавливается всем работникам подразделения Института решением директора Института по представлению Ученого совета.
2.3.2. Работникам без высшего образования, но имеющим большой стаж работы по специальности и занимающим штатные должности, по которым наличие высшего образования предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, минимальный оклад по данной должности устанавливается без применения повышающего коэффициента.
2.3.3. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) применяются без учета повышающего коэффициента.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику за:
1) работу, которая относится к категории тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными), опасными и иными особыми условиями труда;
2) работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, разделении рабочего дня на части, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
2.4.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в порядке и в размере не менее установленного трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам Института всех категорий по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от фактической продолжительности занятости работника в особых условиях труда.
2.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу с разделением рабочего времени производится в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, и в размере, согласованном в Коллективном договоре (не менее установленного Отраслевым соглашением по РАН).
2.4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается сотрудникам, работающим на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Распоряжением Президиума РАН ? 10113-738 от 6.10.2006 г.
2.4.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу для категории научных работников и к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов для иных категорий работников Института.
2.5. Доплата за ученую степень устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и занимающим штатные должности, по которым наличие ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями.
2.5.1. Размер доплаты за ученую степень устанавливается Постановлениями Президиума РАН, выплата доплаты производится пропорционально времени, фактически отработанному работником в периоде, за который производится выплата.
2.5.2. Доплата за ученую степень устанавливается:
1) на основании приказа директора Института (для работников, ученая степень которым присвоена во время работы в Институте). Основанием для издания приказа о доплате за ученую степень является служебная записка работника, которому была присвоена ученая степень, с визой отдела кадров Института о наличии соответствующего диплома;
2) на основании трудового договора (для работников, принимаемых на работу в Институт).
2.5.3. Доплата за ученую степень доктора наук выплачивается с момента утверждения Высшей аттестационной комиссией присвоения ученой степени доктора наук.
Доплата за ученую степень кандидата наук выплачивается с момента защиты кандидатской диссертации.
2.5.4. Работникам, занимающим штатные должности на условиях работы по совместительству, доплата за ученую степень выплачивается пропорционально отработанному времени и при условии, если работник не получает такую доплату по другим местам работы.
2.6. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены действующей в Институте системой оплаты труда в виде:
1) надбавок и премий научным работникам и руководителям Института, обеспечивающих повышение результативности научной деятельности;
2) надбавок за выполнение особо важных, особо сложных и ответственных работ по основной деятельности Института;
3) надбавок за высокий профессионализм и качество выполняемых работ;
4) надбавок за интенсивность и высокие результаты работ;
5) единовременных премиальных выплат работникам по итогам работы;
6) премиальных выплат работникам рабочих специальностей.
2.6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютном размере на определенный, но не более одного года, период или осуществляются единовременно.
Выплаты стимулирующего характера, установленные на определенный период, производятся ежемесячно, ежеквартально или с иной периодичностью в полном объеме или пропорционально отработанному времени.
2.7. Выплаты за выполнение работ всем категориям работников - участникам работ по грантам РФФИ и другим грантам организаций, перечень которых утвержден соответствующим постановлением Правительства РФ, производится в соответствии с приказом по Институту, оформленным на основании распоряжения руководителя гранта.
III. УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА работникам института
3.1. Выплаты стимулирующего характера должны отражать конкретные результаты производственной деятельности каждого работника и вводятся в подразделениях или на тех участках работы, где имеются показатели оценки этих результатов (планы работ, задания, должностные инструкции и функциональные обязанности).
3.2. Условия и основания установления выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Института из бюджетного фонда регламентируются «Положением о выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям из бюджетного фонда ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
3.3. Условия и основания установления надбавок за выполнение особо важных. особо сложных и ответственных работ по основной деятельности Института регламентируются «Положением об установлении надбавок за выполнение особо важных, особо сложных и ответственных работ работникам ФТИ им. А.Ф. Иоффе.
3.4. Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемых работ может устанавливаться всем категориям работников Института, за исключением категории научных работников, по следующим основаниям:
1) многообразие выполняемых работником трудовых функций и сложность работ;
2) высокий уровень квалификации и оперативность в работе.
3.4.1. Критериями оценки для установления надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемых работ при наличии вышеуказанных оснований являются:
1) многообразие выполняемых работником трудовых функций и/или сложность производимых им работ по сравнению с работником с такой же должностью (специальностью) без потери качества результатов работы;
2) отсутствие претензий (рекламаций) к результатам работ, качеству оказания услуг со стороны основных подразделений Института, государственных и ведомственных контролирующих органов;
3) высокий уровень профессионального мастерства работника, оперативность, творческий подход к работе благодаря приобретенным навыкам, опыту, применению передовых методов труда или присущим личным качествам.
3.4.2. Надбавка за высокий профессионализм и качество выполняемых работ устанавливается приказом по Институту работникам всех категорий, за исключением категории научных работников, в абсолютном размере на определенный, но не более одного года, период и выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4.3. Установление надбавки за высокий профессионализм и качество выполняемых работ на период более одного месяца закрепляется в трудовом договоре работника.
3.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ может устанавливаться всем категориям работников Института, за исключением категории научных работников, по следующим основаниям:
1) повышенная интенсивность работы, связанная с организационным, финансово-экономическим, материально-техническим, хозяйственным и т.п. содействием научно-исследовательским работам (НИР) по проектам, договорам, контрактам, грантам (устанавливается за счет накладных расходов по этим темам работникам управленческих и иных обслуживающих подразделений, объем трудовых функций которых связан с количеством и спецификой ведущихся в Институте НИР);
2) повышенная интенсивность работы, связанная с инженерно-техническим, патентно-лицензионным, информационным и т.п. обеспечением НИР по проектам, договорам, контрактам, грантам (устанавливается за счет целевых средств работникам Института всех категорий, кроме категории научных работников, принимающим непосредственное участие в работах, включенных в Перечень особо важных работ Института);
3) повышенная интенсивность работы, связанная с выполнением неотложного задания директора Института, его заместителей, главного инженера Института или ученого секретаря Института, выходящего за пределы прямых должностных обязанностей или связанного с выполнением сверхплановых работ.
3.5.1. Критериями оценки для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ при наличии вышеуказанных оснований являются:
1) напряженность труда, характеризующая повышенную степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
2) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
3) выполнение работником дополнительных к плановой (средней) норме труда функций (работ) без ухудшения качества результатов.
3.5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ устанавливается в абсолютном размере работникам всех категорий, за исключением категории научных работников. Выплата надбавки осуществляется на основании приказа по Институту в полном размере, если работник отработал не менее 50% нормы рабочего времени в периоде, за который производится выплата, в противном случае выплата не осуществляется.
3.6. Единовременные премиальные выплаты работникам Института осуществляются по итогам работы на условиях и по основаниям, регламентированным в «Положении о премировании работников ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
3.7. Премиальные выплаты работникам рабочих специальностей осуществляются на условиях и по основаниям, регламентированным в «Положении о премировании рабочих ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
3.8. Стимулирующие надбавки и премии устанавливаются работникам без ограничения перечня специальностей и должностей независимо от стажа работы в Институте и могут применяться одновременно. Размер стимулирующих надбавок и премий конкретному работнику не ограничивается.
IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Установления выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Института из бюджетных средств фонда стимулирующих выплат регламентируется «Положением о стимулирующих выплатах из бюджетного фонда, научным работникам и руководителям ФТИ им. А.Ф. Иоффе» .
4.2. Установление надбавок стимулирующего характера за выполнение особо важных работ по основной деятельности Института из средств фонда стимулирующих выплат, поступающих целевым назначением на НИР по программам Президиума и отделений РАН, проектам, договорам, контрактам, грантам регламентируются «Положением об установлении надбавок за выполнение особо важных, особо сложных и ответственных работ работникам ФТИ им. А.Ф. Иоффе» .
4.3. Премиальные выплаты работникам рабочих специальностей из бюджетных средств фонда стимулирующих выплат осуществляются в порядке, регламентированном в «Положении о премировании рабочих ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
4.4. Распределение бюджетных средств фонда стимулирующих выплат между категорией научных работников и работниками иных категорий утверждается директором Института по согласованию с Ученым советом и профкомом Института.
4.5. Распределение средств фонда стимулирующих выплат, предназначенных для установления надбавок за повышенную интенсивность работы, связанную с содействием НИР, по управленческим и иным обслуживающим подразделениям осуществляется пропорционально их фактическому фонду заработной платы согласно штатному расписанию с учетом коэффициента увеличения объема работ, устанавливаемого директором с учетом мнения профкома.
4.6. Выплаты стимулирующего характера директору Института за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института.
4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главным специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно, устанавливаются директором Института.
4.8. Рассмотрение вопросов установления выплат стимулирующего характера работникам Института осуществляется постоянно действующими Комиссиями:
1) Комиссией Института по стимулирующим выплатам (далее - Комиссия Института), в состав которой входит заместитель директора Института (председатель Комиссии), по одному представителю от служб, представители научных отделений (центра), заведующий отделом кадров (далее - ОК) и заведующий отделом организации труда и заработной платы (далее - ООТиЗ);
2) Комиссией Института по стимулирующим выплатам научным работникам (далее - Комиссия по научным работникам), в состав которой входят не менее одного представителя от каждого научного отделения (центра), заведующий ОК и заведующий ООТиЗ;
3) Комиссиями отделений (центра) по стимулирующим выплатам работникам отделения (центра) всех категорий (далее — Комиссии отделения), в состав которых входят заместитель руководителя отделения (центра) (председатель Комиссии) и представители подразделений отделения (центра);
4) Комиссией по стимулирующим выплатам работникам рабочих специальностей вспомогательных подразделений (далее Комиссия по рабочим), в состав которой входят главный инженер Института (председатель Комиссии) и представители вспомогательных подразделений Института.
4.9. В состав каждой Комиссии входит представитель профкома Института. Численный и персональный состав Комиссий утверждается приказом директора Института.
4.10. Заседание Комиссий считается правомочным при наличии кворума в две трети от списочного состава членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.
4.11. В компетенцию Комиссии Института входит:
1) вынесение рекомендаций на установление
- единовременных премиальных выплат в связи с государственными наградами или юбилейными датами и за особые заслуги перед Институтом, в т.ч. с учетом Положения «О звании «Ветеран ФТИ им. А.Ф. Иоффе», всем категориям работников основных и вспомогательных подразделений Института;
- надбавок за высокий профессионализм и качество выполняемых работ всем категориям работников основных и вспомогательных подразделений Института, кроме научных работников;
- надбавок и премий рабочим за интенсивность и высокие результаты работ (в т.ч. надбавок за повышенную интенсивность работы, в связи с выполнением неотложных заданий директора Института, его заместителей, главного инженера Института или ученого секретаря Института) всем категориям работников основных и вспомогательных подразделений Института, кроме научных работников;
- премиальных выплат по итогам работы всем категориям работников вспомогательных подразделений Института, кроме работников рабочих специальностей;
2) формирование и представление на утверждение директору Института перечня вспомогательных подразделений с повышенной интенсивностью работы, связанной с содействием НИР, и коэффициентов увеличения объема работ по каждому подразделению;
3) рассмотрение жалоб работников Института по вопросам установления стимулирующих выплат, относящихся к компетенции Комиссии;
4) вынесение заключения по представлениям директора Института или его заместителей, руководства отделения (центра) или профкома Института об изменении надбавок и премий работникам Института.
4.12. В компетенцию Комиссии по научным работникам входит:
1) вынесение рекомендаций на установление научным работникам:
- премиальных выплат за лучшую научную работу Института (отделения, центра);
- премиальных выплат молодым ученым за лучшую научную работу Института;
- премиальных выплат по итогам выполнения НИР;
- надбавок молодым ученым за лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.);
- надбавок за работу в области интеграции науки и образования;
- надбавок за выполнение дополнительных организационных и научно-организационных обязанностей;
- надбавок за выполнение дополнительных работ, связанных с освоением новой техники и технологий;
2) утверждение индивидуальных рейтингов научных работников и руководителей научных подразделений для последующего расчета и выплаты рейтинговых надбавок;
3) контроль за работой Комиссий отделений;
4) рассмотрение жалоб научных работников Института по вопросам установления выплат стимулирующего характера, относящихся к компетенции Комиссии.
4.13. В компетенцию Комиссий отделений входит:
1) вынесение рекомендаций на установление всем категориям работников отделения (центра):
- выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных, особо сложных и ответственных работ по всем целевым бюджетным и внебюджетным источникам финансирования;
- премиальных выплат по итогам работы из основных бюджетных средств;
2) вынесение рекомендаций на установление премиальных выплат работникам рабочих специальностей отделения (центра);
3) сверка индивидуальных рейтингов научных работников, установление рейтингов заведующим лабораториями и секторами отделения (центра) и представление индивидуальных рейтингов в Комиссию по научным работникам;
4) рассмотрение жалоб работников отделения (центра) по вопросам установления стимулирующих выплат, относящихся к компетенции Комиссии отделения.
5).рассмотрение жалоб работников отделения (центра) по вопросам установления выплат из грантов РФФИ и других организаций, перечень которых утвержден соответствующим постановлением Правительства РФ.
4.14. В компетенцию Комиссии по рабочим входит:
1) вынесение рекомендаций на установление работникам рабочих специальностей вспомогательных подразделений Института:
- премиальных выплат по итогам работы из премиального фонда для рабочих;
- единовременных премиальных выплат;
2) рассмотрение жалоб работников рабочих специальностей вспомогательных подразделений Института по вопросам установления премий.
4.15. Выплаты стимулирующего характера работникам всех категорий устанавливаются по мотивированному представлению руководителя подразделения, в котором работает работник, или руководителя работ.
Представление на установление выплаты стимулирующего характера работнику, работающему в другом подразделении, в т.ч. размер предлагаемой выплаты, согласовывается с руководителем подразделения, в котором он работает.
4.16. Выплаты стимулирующего характера руководителям подразделений устанавливаются по представлению вышестоящего руководителя.
4.17. Представления на установление выплаты стимулирующего характера, согласованные с ООТиЗ Института, подаются в соответствующую Комиссию и должны содержать обоснование установления и предлагаемый размер выплаты работнику, а также суммарный объем выплат по подразделению или группе исполнителей.
Представления на установление рейтинговых надбавок научным работникам должны содержать значения индивидуального рейтинга каждого научного работника, рассчитанные в соответствии с требованиями «Положения о выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям из бюджетного фонда ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
4.18. Сроки подачи представлений устанавливаются распоряжением директора Института. Ответственность за своевременность подачи представлений и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на работников и руководителей подразделений.
4.19. Комиссии по результатам рассмотрения представлений на установление выплат стимулирующего характера выносят рекомендацию персонально по каждому работнику об установлении, размере, периоде (месяц, квартал, полгода, один год), на который устанавливается или за который осуществляется выплата надбавки (премии).
4.20. Рекомендации Комиссий оформляются в виде сводных протоколов (списков) на установление надбавок (премий) или рейтингов, которые направляются в ООТиЗ Института вместе с необходимыми документами и/или расчетами для формирования приказа о выплате надбавок (премий), подготовленными для работников основных подразделений главными экономистами отделений (центра).
Расчет размеров рейтинговых стимулирующих надбавок производится ООТиЗ Института на основании утвержденных Комиссией индивидуальных рейтингов научных работников и руководителей научных подразделений, исходя из соответствующего объема средств Фонда, предназначенных для выплаты рейтинговых надбавок. Размер рейтинговой надбавки рассчитывается согласно «Положению о выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям из бюджетного фонда ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
4.21. При рассмотрении представлений на установление надбавок за повышенную интенсивность работы, связанную с выполнением неотложного задания директора Института, его заместителей, главного инженера или Ученого секретаря, Комиссия Института выносит рекомендацию об установлении и размере надбавки группе исполнителей в целом, размеры персональных надбавок исполнителем устанавливаются пропорционально коэффициентам их трудового участия.
4.22. Рекомендация Комиссии об установлении выплаты стимулирующего характера работнику утверждается директором Института и служит основанием для издания приказа по Институту, в котором указываются: занимаемая должность, фамилия, И.О. работника, подразделение, в котором он работает, размер устанавливаемой надбавки или премии, период ее действия и источник финансирования. Размер надбавки или премии устанавливается в целых рублях.
4.23. В случае наложения дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера может быть снята частично или полностью директором Института на основании рекомендации Комиссии по представлению руководителя подразделения, в котором работает работник, или руководителя работ. Работник должен быть ознакомлен с принятым решением.
4.24. Жалобы по вопросам установления выплат стимулирующего характера подаются работниками индивидуально в письменном виде на имя председателя соответствующей Комиссии. Комиссия принимает мотивированное заключение по поступившей жалобе в срок не более одного месяца с даты ее подачи.
В случае несогласия работника с заключением Комиссии конфликт разрешается директором Института с участием представителя профкома в срок, не превышающий одного месяца с даты обращения работника.
При отсутствии соглашения с работником конфликт разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
4.25. Размер надбавки, установленной на определенный период, может быть пересмотрен при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ.
V. ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Прочие выплаты и поощрения социального характера устанавливаются Институтом за счет и в пределах сумм от прибыли, получаемой от предпринимательской деятельности в соответствии с положением, утверждаемым директором Института по согласованию с Ученым советом и профсоюзным комитетом Института.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. В целях соблюдения требований бюджетного и налогового законодательства РФ резерв для начисления отпускных из средств, направляемых на выплату надбавок (премий) по проектам, договорам, контрактам, грантам и из иных внебюджетных источников, а также по ведомственным целевым программам РАН и ее отделений, в Институте не создается.
6.1.1. Надбавки (премии) из этих источников выплачиваются с включением в них средств, предназначенных на оплату отпускных.
6.1.2. При уходе в очередной отпуск и расчете отпускных учитывается, что часть отпускных, связанных с указанными выше надбавками (премиями) была выплачена вместе с надбавками (премиями).
6.2. Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору и вступает в силу с 20 октября 2009 г.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Таблица 2. СООТНЕСЕНИЯ ЗАНИМАЕМЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКАМИ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К СООТВЕТСТВУЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
должности |
? ПКГ |
Минимальный оклад с 1 октября 2012 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ДИР.ПО ОВ,Д |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ДИР.ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ДИР.ПО ГО/СР |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ДИР.ПО МЕЖ/С,К |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ДИР.ПО РЕЖ. |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ. ИНЖЕНЕР |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ГЛ.ИНЖЕНЕРА |
|
18936 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ.БУХГАЛТЕР |
1 |
22302 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ. ЭНЕРГЕТИК |
2 |
18274 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ГЛ.БУХГАЛТЕРА |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ. ЭК. ОТДЕЛА |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОНТИ |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ. ОМТС и РАЗМЕЩЕНИЯ ГОС.ЗАКАЗА |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ЗАВ.ОМТС |
|
15029 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТД.ОРГ.ТР. И ЗП |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТД.ИОНИЗ.ИЗЛУЧ. |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТДЕЛОМ ПЕРСП.РАЗВ |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТДЕЛОМ ПО УПР.ИМУЩ. |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТД. Т/Б |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ЗАВ.ОТД. Т/Б |
|
15450 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ. 1 ОТД. |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.ЗАВ. 1 ОТД. |
|
11950 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ПЛ.-ПР.ОТД. |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ЭК-ИССЛ.ОТД. |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ПТК |
3 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТД.КАДРОВ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ОТДЕЛА РЕЖИМА |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.НАЧ.ОТДЕЛА РЕЖ. |
|
11782 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР КОТЕЛЬНОЙ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ПОМ.ДИР. ПО ОРГ. ВОПРОСАМ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
.ГЛ. ИНЖЕНЕР-НАЧАЛЬНИК КРИОГЕННОЙ СТАНЦИИ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ОТРЯДА 3 ГР. |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР- НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ СВЯЗИ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ.ОТДЕЛА ДОУ |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ. ИНЖ. ПОДР.вспом.подр. |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ. ЭКОНОМ. ОТД. |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ГЛ. ЭКОНОМ. ПОДР. |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ТРАНСП.ОТД. |
4 |
15870 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕДУЩИЙ КОНСТРУКТОР - ЗАВ.КБ |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАВ. ОТД.СОЦ.РАЗВ. |
5 |
17072 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ИН.ОТД. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ИНЖЕНЕР-НАЧ. ПРОТИВОПОЖ. СЛ. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ЮРИСКОНСУЛЬТ |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.КОНСТРУКТОР во вспом. подр. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ПРОГРАММИСТ во вспом. подр. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ТЕХНОЛОГ во вспом. подр. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ЭЛЕКТРОНИК во вспом. Подр. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.БУХГАЛТЕР |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ИНЖЕНЕР во вспом. Подр. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ИНЖЕНЕР-КОНСУЛЬТАНТ |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ЭКОНОМИСТ |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ЭКОНОМИСТ-ЗАМ.НАЧ.БЮРО |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ВЕД.ХУДОЖНИК-ДИЗ. |
5 |
15028 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.ХОЗ.ОТДЕЛА |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЗАМ.НАЧ..ХОЗ.ОТДЕЛА |
|
12443 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
СТ. МАСТЕР УЧ. |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ.УЧ.2 ГР. |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
СТАРШИЙ ТЕХНОЛОГ |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
СТАРШИЙ ЭКОНОМИСТ |
|
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
СТ. МАСТЕР УЧ. |
6 |
13826 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
НАЧ. КОМАНДЫ |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
МАСТЕР |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
МАСТЕР УЧ. 2 ГР. |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ПРОГРАММИСТ |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ИНЖЕНЕР |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
БУХГАЛТЕР |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ЭКОНОМИСТ |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ИНЖЕНЕР-ХИМИК |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
ПЕРЕВОДЧИК |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
РЕДАКТОР ТЕХНИЧЕСКИЙ |
7 |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
Таблица 3. 9 ПКГ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
должности
|
разряд |
Минимальный оклад с 1 октября 2012 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
ДЕЖ.БЮРО ПРОПУСКОВ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ЛАБОРАНТ |
2 |
5651 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ЗАВ.ХОЗЯЙСТВОМ |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ЗАВ.ХОЗЯЙСТВОМ ДОЛ |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
НАЧ.БЮРО ПРОПУСКОВ |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
СТ. КАССИР |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ДИСПЕТЧЕР ЦППС |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ИНСПЕКТОР |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ТЕХНИК |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
СТ.ЛАБОРАНТ |
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
НАЧ.ГРУППЫ |
5 |
7334 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
МАШИНИСТКА 1 КАТ. |
5 |
7334 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
СТ.ИНСПЕКТОР |
5 |
7334 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
ЗАВ.СКЛАДОМ |
5 |
7334 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
Таблица 4. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА И РАБОЧИХ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАН
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих |
Размер оклада с 1 октября 2012 г. (руб.) |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
1 |
5206 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
2 |
5651 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
3 |
6132 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
4 |
6733 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
5 |
7334 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
6 |
7935 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
7 |
8656 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
8 |
9378 |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
Приложение 2 к «ПОЛОЖЕНИЮ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФТИ им.А.Ф.Иоффе »
Таблица 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФТИ им. А.ф.Иоффе |
||||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должность |
Размер должностного оклада (руб.) с 1 октября 2012 г. |
|
|
|
|
1 |
2 |
|
|
|
|
Директор |
31860 |
|
|
|
|
Заместитель директора |
27893 |
|
|
|
|
Ученый секретарь |
24166 |
|
|
|
|
Руководитель подразделения |
24166 |
|
|
|
|
Главный научный сотрудник |
24166 |
|
|
|
|
Ведущий научный сотрудник |
21040 |
|
|
|
|
Старший научный сотрудник |
18274 |
|
|
|
|
Научный сотрудник |
15870 |
|
|
|
|
Младший научный сотрудник |
13827 |
|
|
|
|
Стажер-исследователь,старший лаборант с высшим профессиональным образованием, инженер-исследователь |
12023 |
|
|
|
|
|
|
|
|