Загрузить себе на компьютер: Prilozhenie 2.docПриложение 2
«УТВЕРЖДАЮ»
академик-секретарь ОФН
академик
________________ В.А.Матвеев
4 апреля 2009 г.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ФТИ Директор ФТИ им. А.Ф. Иоффе
им. А.Ф. Иоффе
доктор физ.- мат.наук член-корресподент РАН
А.Н.Зиновьев А.Г.Забродский
20 февраля 2009 г. 20 февраля 2009 г.
Решение Ученого совета
Протокол ? 2 от 20 февраля 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ
И РУКОВОДИТЕЛЯМ ИЗ БЮДЖЕТНОГО ФОНДА ФТИ им. А.Ф. Иоффе
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Президиума Российской академии наук (далее - РАН) от 23 декабря 2008 г. ? 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН».
1.2. Положение распространяется на научных работников и руководителей ФТИ им. А.Ф. Иоффе (далее – Институт) и устанавливает виды, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера, призванных обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников при выполнении уставных задач Института, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлекать к исследованиям талантливую молодежь и развивать ее творческую активность.
2. виды, УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ бюджетных выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются научным работникам Института в конкретном размере на определенный срок в виде надбавки к должностному окладу и в разовом порядке в виде премий по результатам работы за соответствующий период за высокий уровень проводимых исследований. В Институте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям, финансируемые за счет средств, выделяемых РАН из федерального бюджета РФ:
- премиальные выплаты научным работникам по итогам выполнения научно-исследовательских работ (далее – НИР);
- премиальные выплаты научным работникам за лучшую научную работу Института (отделения, центра);
- премиальные выплаты молодым ученым за лучшую научную работу Института;
- надбавки за выполнение особо важных работ;
- надбавки молодым ученым за лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.);
- надбавки за работу в области интеграции науки и образования;
- надбавки за выполнение дополнительных организационных и научно-организационных обязанностей;
- надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с освоением новой техники и технологий;
- рейтинговые стимулирующие надбавки.
2.2. Премиальные выплаты научным работникам по итогам выполнения НИР устанавливаются за:
- достижение высоких научных результатов мирового уровня;
- качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа);
- своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
- разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности;
- коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности Института и др.;
2.3. Премиальные выплаты за лучшую научную работу Института (отделения, центра) устанавливаются по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с положениями, принятыми Ученым советом.
2.4. Премиальные выплаты молодым ученым за лучшую научную работу устанавливаются по результатам конкурса на лучшую работу молодых ученых, проводимого в соответствии с положением, принятым Ученым советом.
2.5. Надбавки за выполнение особо важных работ устанавливаются научным работникам при условии непосредственного участия в качестве исполнителя или руководителя в исследованиях по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук.
Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый Институту в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др.
2.6. Надбавки молодым ученым за лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.) устанавливаются победителям конкурса, проводимого в Институте в соответствии с Положением, утверждаемым директором по согласованию с Ученым советом.
2.7. Надбавки за работу в области интеграции науки и образования могут устанавливаться руководителям и научным работникам при условии активного содействия деятельности базовых кафедр, научно-образовательных центров, научно-учебных лабораторий на внештатной основе:
- чтения лекций и/или проведения практических занятий со студентами базовых кафедр и/или аспирантами Института научными работниками, не являющимися штатными преподавателями соответствующих учебных заведений;
- руководства научно-исследовательской работой студентов и аспирантов.
2.8. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей могут устанавливаться научным работникам при условии выполнения ими помимо научных исследований, значительных объемов постоянных поручений научно-организационного характера:
- работа в комиссиях, создаваемых по решению Ученого совета или директора Института, в том числе в экспертных комиссиях;
- выполнение постоянных персональных поручений Ученого совета или руководства Института по научно-организационной работе (координация участия подразделений Института в выставках, в конкурсах научно-исследовательских проектов и т.п.);
- внештатное выполнение функций заместителя руководителя отделения (центра) или заместителя ученого секретаря Института;
- руководство (руководители и секретари) научными и/или диссертационными советами;
- редактирование научных изданий;
- участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т.д.);
Объем средств, направляемых на выплату указанных надбавок, ограничивается 5% от Фонда бюджетных выплат стимулирующего характера (см.п.3.1).
2.9. Надбавки за выполнение дополнительных работ связанных о освоением новой техники и технологий могут устанавливаться научным работникам при условии выполнения ими повышенного по отношению к средней норме объема подготовительной работы в связи с порученным им проведением новых сложных научно-исследовательских работ, требующих:
- разработки и/или освоения новых передовых методов исследования или технологий;
- создания специальных измерительных и технологических установок, испытательных стендов и т.п.
2.10. Рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого не позже второго квартала года, в котором осуществляется выплата рейтинговых надбавок, на основе показателей работы научного работника за предыдущие два календарных года.
3. Фонд Бюджетных ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕра
и его распределение
3.1. Фонд бюджетных выплат стимулирующего характера для научных работников и руководителей Института (далее Фонд) формируется из бюджетного финансирования на оплату труда, поступающего по линии Российской академии наук, и является частью фонда оплаты труда. Размеры Фонда определяются директором Института. Долевое распределение средств Фонда по видам выплат стимулирующего характера (без учета средств, предназначенных на надбавки за выполнение особо важных работ по программам РАН, п. 2.5.) устанавливается директором Института по согласованию с Ученым советом Института и с учетом мнения руководителей отделений (центров) и профсоюзного комитета. Долевое распределение средств по видам выплат приведено в периодически обновляемом Приложении 1 к настоящему Положению. Информация о годовом объеме Фонда и его долевом распределении в установленном порядке доводится до работников Института.
3.2. Средства Фонда могут использоваться для установления стимулирующих надбавок на срок, не превышающий одного календарного года, выплачиваемых ежемесячно или с иной периодичностью, и премий.
3.3. На выплату рейтинговых стимулирующих надбавок научным работникам направляется не более 50% общего объема Фонда (без учета средств, предназначенных на надбавки за выполнение особо важных работ по программам РАН, п. 2.5.).
На выплаты премий руководству Института направляется не более 2% общего объема Фонда (без учета средств, предназначенных на надбавки за выполнение особо важных работ по программам РАН, п. 2.5.).
3.4. В рамках настоящего Положения к руководству Института относятся директор Института, заместители директора Института по научной работе, ученый секретарь Института, руководители научных отделений (центра).
3.5. Средства Фонда, предназначенные для установления премиальных выплат научным работникам по итогам выполнения НИР, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения, распределяются по научным подразделениям пропорционально их фактическому фонду заработной платы научных работников по штатному расписанию. При этом внутри отделения (центра) могут применяться повышающие коэффициенты, устанавливаемые руководством отделения (центра) лабораториям и секторам за достижение наиболее значимых результатов, получивших признание на международном и/или российском уровне и/или включенных в число важнейших достижений Института за соответствующий период. За счет применения повышающих коэффициентов может перераспределяться не более 25% объема средств, выделенных отделению (центру) на премиальные выплаты научным работникам по итогам выполнения НИР.
4. РЕЙТИНГ НАУЧНОГО РАБОТНИКА
4.1. Рейтинг (индивидуальный показатель результативности научного работника) является суммой баллов, начисляемых в соответствии с нижеприведенной методикой. В расчет принимаются только те результаты, которые получены при работе в Институте и официально к нему отнесены (наличие наименования Института, как места работы авторов).
Для работников, поступивших на работу в Институт не ранее, чем за два года до года выплаты надбавок стимулирующего характера, при расчете индивидуального рейтинга учитываются их результаты, полученные по прежнему месту работы.
4.1.1. Баллы за публикации в рецензируемых периодических журналах.
За публикацию статьи или полного текста конференционного доклада в рецензируемом российском или зарубежном журнале устанавливается количество баллов, равное импакт-фактору журнала в соответствующем году, умноженному на 60 или 30 соответственно, при этом для журналов, не имеющих импакт-фактора, или с импакт-фактором менее 0.2, импакт-фактор считается равным 0.2. Импакт-факторы журналов определяются по Journal Citation Report. Если импакт-фактор журнала за расчетный год неизвестен, то ему присваивается значение, соответствующее предшествующему году. Русскоязычным источникам, имеющим переводную версию, присваивается импакт-фактор этой версии.
Публикации в периодических изданиях учитываются, если журнал включен в «Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени доктора и кандидата наук», утвержденный ВАК, или отслеживаются международными системами цитирования Web of Science и/или Scopus
Первичная статья, ее перевод, исправления к ней или ее мотивированный отзыв рассматриваются как единый блок и оцениваются только по первичной публикации.
Баллы за публикацию статьи, написанной в соавторстве, распределяются поровну между всеми соавторами публикации, при этом доли, меньшие 10%, округляются до 10%.
4.1.2. Баллы за монографии, тематические сборники, учебники и учебные пособия
За научные монографии, тематические сборники, учебники и учебные пособия устанавливается количество баллов, равное объему материала в печатных листах, умноженному на коэффициент 4.
За библиографические сборники устанавливается коэффициент 2. За книги по истории физики и техники, воспоминания и пр., а также за составление и редактирование научных сборников устанавливается коэффициент 1.
За монографии, опубликованные по принципу «on demand», например издания Lambert Academic Publishing, баллы не начисляются.
Книги с единым авторским коллективом оцениваются по их полному объему.
Главы, разделы и статьи в тематических сборниках с отдельными авторскими коллективами оцениваются по объему этих элементов.
При расчете объема публикации в печатных листах принимается, что один печатный лист соответствует 16 страницам книги, независимо от ее формата.
За публикацию полных текстов докладов в единовременно издаваемых трудах конференций устанавливается количество баллов равное 4, независимо от объема публикации.
При наличии соавторов баллы распределяются поровну между всеми соавторами публикации, при этом доли, меньшие 10%, округляются до 10%.
4.1.3. Баллы за участие в конференциях.
За приглашенный доклад (доклад, инициатором которого выступает организатор конференции) на международной конференции присваивается 18 баллов, приглашенный доклад на российской конференции – 12 баллов.
За устный доклад на международной конференции присваивается 9 баллов, устный доклад на российской конференции – 6 баллов.
За стендовый доклад международной конференции присваивается 6 баллов, на российской конференции – 4 балла.
Для докладов, представляемых с соавторами, половина баллов присваивается докладчику, вторая половина распределяется поровну между остальными соавторами доклада, при этом доли, меньшие 10% от половины полной суммы баллов за доклад, округляются до 10%.
Вопрос о включении конкретных мероприятий в расчет индивидуальных рейтингов принимается специальным решением Ученого совета Института по спискам, представленным Учеными советами отделений (центра). Ученый совет Института может принять решение о введении повышающих или понижающих коэффициентов для расчета баллов за участие в конкретных научных мероприятиях.
4.1.4. Баллы за защиту диссертаций.
За защиту докторской диссертации устанавливается 60 баллов, за защиту кандидатской диссертации –30 баллов.
4.1.5. Баллы за патенты.
За патент, заявителем которого является Институт, устанавливается 20 баллов. Для патентов, полученных в соавторстве, баллы распределяются поровну между всеми соавторами патента.
4.1.6. Баллы за руководство соискателями ученой степени и дипломниками.
За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую диссертацию, научному руководителю присваивается 30 баллов.
За руководство дипломником при условии успешной защиты магистерского диплома научному руководителю присваивается 10 баллов, если на момент подсчета рейтинга бывший дипломник является сотрудником или очным аспирантом ФТИ.
При совместном руководстве соискателем ученой степени или дипломником баллы за руководство распределяются поровну между со-руководителями.
4.1.7 Баллы за победу в ежегодных конкурсах научных работ.
За победу в конкурсах научных работ каждому автору премированной работы начисляются одинаковые рейтинговые баллы, величина которых зависит от вида конкурса:
При этом для последних трех конкурсов сумма баллов, начисленных всему авторскому коллективу, ограничивается на уровне шести соавторов (120, 90 и 60 баллов, соответственно).
4.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге научного работника при условии, если они соответствуют требованиям трудового договора и/или должностной инструкции и/или иного документа, определяющего тематику и содержание выполняемых им работ (исследований).
4.3. При определении индивидуального рейтинга научных работников, работающих в Институте по совместительству, в расчет принимаются только те результаты, которые получены при работе в Институте.
4.4. Индивидуальный рейтинг руководителей научных подразделений устанавливается путем сложения 75% индивидуального рейтинга, вычисленного по выше приведенным правилам, и 50% среднего рейтинга научных работников подразделения.
4.5. Индивидуальный рейтинг молодых научных работников устанавливается путем умножения индивидуального рейтинга, вычисленного по выше приведенным правилам, на повышающий коэффициент 2, действующий в течение пяти лет, начиная с года окончания высшего учебного заведения.
Для аспирантов очной формы обучения, зачисленных в штат института, повышающий коэффициент увеличивается до 3.
Индивидуальный рейтинг научных работников, со стажем работы в Институте более 5 лет, защитивших кандидатскую диссертацию в возрасте до 30 лет или докторскую диссертацию в возрасте до 40 лет, устанавливается путем умножения их индивидуального рейтинга, вычисленного по выше приведенным правилам, на повышающий коэффициент 2, действующий в течение первого года после утверждения диссертации, в последующие два года - на повышающий коэффициент 1.5.
4.6. Ученый совет Института вправе принять решение о порядке учета в индивидуальном рейтинге международного или российского индекса цитирования научных работников.
4.7. Ученый совет Института по представлению директора Института, учитывающему мнение руководителей отделений (центра) может устанавливать в качестве дополнительного показателя баллы за публикацию в электронных журналах и размещение материалов в специализированных электронных базах данных. Включение конкретных электронных журналов и баз данных в расчет индивидуальных рейтингов принимается специальным решением Ученого совета Института по представлению его секций в отделениях (центре).
4.8. Ученый совет Института по представлению директора Института, учитывающему мнение руководителей отделений (центра), может устанавливать дополнительные показатели результативности научной деятельности, отражающие специфику Института и его отделений (центра). На эти цели может выделяться до 10% средств, распределяемых пропорционально сумме индивидуальных рейтингов научных работников отделения (центра).
4.9. Расчет индивидуального рейтинга научным работником в части всех видов публикаций, защит диссертаций, руководства диссертантами и дипломниками, ежегодных конкурсных премий Института и патентов (п.п.4.1.1., 4.1.2., 4.1.4., 4.1.5., 4.1.7 настоящего Положения) осуществляется с использованием соответствующих фрагментов Базы Данных «ФТИ им. А.Ф. Иоффе» (далее - БД) и представляется по стандартной форме. Доступ к фрагментам БД можно получить через интерфейсы, находящиеся на внутреннем сайте института http://www-internal.ioffe.ru. При обнаружении ошибок и неточностей в БД сотруднику следует обратиться к модератору соответствующего раздела.
Правила, их обоснование и процедура заполнения фрагмента БД «Публикации ФТИ» представлены в Приложении 2. Спорные случаи разрешаются Комиссиями отделений по стимулирующим выплатам (см. п.5.7.).
Стандартная форма представления индивидуального рейтинга разрабатывается Комиссией по научным работникам (см. п.5.6) и доводится до сведения сотрудников Института.
Баллы за участие в научных мероприятиях (конференциях, симпозиумах и т.д.) рассчитываются на основе специальной формы, заполняемой сотрудником. Форма предусматривает ввод исчерпывающей и подтверждаемой информации о самой конференции и представленном на ней докладе.
5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ
5.1. При установлении выплат стимулирующего характера из бюджетного фонда квалификация научного работника или руководителя, сложность выполняемых им трудовых обязанностей, научное руководство исследованиями, отраженных в должностных окладах и доплатах за ученую степень, не учитываются.
5.2. Премиальные выплаты научным работникам и руководству Института осуществляются по итогам квартала и года, или единовременно, с учетом выполнения планов научной, научно-организационной и научно-образовательной деятельности, индивидуального вклада научных работников и руководителей в повышение качественных и количественных показателей результативности деятельности Института в целом и его подразделений.
5.3. Премии заместителям директора по научной работе, ученому секретарю Института, руководителям отделений (центра) за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению директора Института.
5.4. Премии директору за достижение высоких показателей работы Института устанавливаются по решению Российской академии наук из средств Института.
5.5. Рассмотрение вопросов установления выплат стимулирующего характера научным работникам из бюджетных средств фонда стимулирующих выплат осуществляется постоянно действующей Комиссией по стимулирующим выплатам научным работникам (далее – Комиссия по научным работникам) и постоянно действующими Комиссиями отделений (центра) по установлению надбавок и премий работникам отделения (центра) (далее – Комиссии отделений). В состав Комиссии по научным работникам входят не менее одного представителя от каждого научного отделения (центра), представитель профкома Института, а так же заведующий отделом кадров и заведующий отделом организации труда и заработной платы (далее – ООТиЗ). В состав Комиссии отделений входят представители подразделений отделения (центра) и представитель профкома Института. Численный и персональный состав всех Комиссий утверждается приказом директора Института.
5.6. В компетенцию Комиссии по научным работникам входит:
1) утверждение индивидуальных рейтингов научных работников и руководителей научных подразделений;
2) вынесение рекомендаций по поступившим в Комиссию по научным работникам представлениям на установление научным работникам премий и надбавок стимулирующего характера (кроме надбавок и премий, установление которых входит в компетенцию Комиссий отделений, п.5.7.);
3) контроль за работой Комиссий отделений;
4) рассмотрение жалоб научных работников Института по вопросам установления стимулирующих выплат.
5.7. В компетенцию Комиссий отделения в части, касающейся научных работников, входит:
1) представление в Комиссию по научным работникам индивидуальных рейтингов научных работников и руководителей научных подразделений отделения (центра);
2) вынесение рекомендации на установление надбавок и премий научным работникам отделения (центра) за выполнение особо важных работ по всем целевым бюджетным и внебюджетным источникам финансирования;
3) вынесение рекомендации на установление надбавок и премий из основных бюджетных средств по итогам выполнения НИР научным работникам отделения (центра);
4) рассмотрение жалоб научных работников отделения (центра) по вопросам установления стимулирующих выплат, относящихся к компетенции Комиссии отделения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера научным работникам устанавливаются по представлению руководителя подразделения, в котором работает работник, или по представлению руководителя темы, согласованному с руководителем подразделения, в котором работает работник и направляются в соответствующую комиссию по принадлежности.
Представление на установление надбавки (премии) работнику, работающему в другом подразделении, в т.ч. размер предлагаемой надбавки (премии), согласовывается с руководителем подразделения, в котором он работает.
Надбавки и премии руководителям научных подразделений устанавливаются по представлению вышестоящего руководителя.
5.9. Сроки подачи представлений устанавливаются распоряжением директора Института. Ответственность за своевременность подачи представлений и достоверность содержащихся в них сведений возлагается на научных работников и руководителей подразделений.
5.10. Представления на установление надбавок (премий) должны содержать: обоснование установления, предлагаемый размер выплаты работнику и суммарный объем выплат по подразделению. Для установления рейтинговых надбавок представления должны содержать значения индивидуального рейтинга каждого научного работника, рассчитанные в соответствии с требованиями раздела 4 настоящего Положения.
При представлении рейтингов Комиссия отделения устанавливает рейтинг заведующим подразделениями в соответствии с п. 4.4. настоящего Положения.
5.11. Комиссия по научным работникам и Комиссии отделений рассматривают представления руководителей научных подразделений или руководителей тем, выносят по ним рекомендации в виде сводных протоколов на установление надбавок (премий) или рейтингов и направляют в ООТиЗ Института необходимые документы и/или расчеты для формирования приказа о выплате надбавок, подготовленные главными экономистами отделений (центра).
5.12. При рассмотрении представлений на установление надбавок (премий) Комиссия по научным работникам и Комиссии отделений выносят рекомендации персонально по каждому работнику об установлении, размере, периоде (месяц, квартал, полгода, один год), на который устанавливается или за который осуществляется выплата надбавки (премии).
5.13. При установлении рейтинговых надбавок Комиссия по научным работникам рассматривает и утверждает значения индивидуальных рейтингов по каждому научному работнику не позднее одного месяца после окончания срока подачи представлений. Расчет размеров рейтинговых стимулирующих надбавок производится ООТиЗ Института на основании утвержденных Комиссией по научным работникам индивидуальных рейтингов научных работников и руководителей научных подразделений, исходя из соответствующего объема средств Фонда, предназначенных для выплаты рейтинговых надбавок. Размер рейтинговой надбавки устанавливается прямо пропорционально индивидуальному рейтингу научного работника, при этом, учитывая существенное различие в характере и условиях выполняемой работы, доля индивидуального рейтинга, превышающая двойной средний рейтинг по Институту включается в расчет размера надбавки с коэффициентом 0,1.
5.14. Жалобы по вопросам установления выплат стимулирующего характера подаются работниками индивидуально в письменном виде на имя председателя соответствующей Комиссии. Комиссия принимает мотивированное заключение по поступившей жалобе в срок не более одного месяца с даты ее подачи.
При несогласии работника с заключением Комиссии конфликт разрешается директором Института с участием представителя профкома в срок, не превышающий одного месяца с даты обращения работника.
При отсутствии соглашения с работником конфликт разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
5.15. Заседание Комиссии считается правомочным при наличии кворума в две трети от списочного состава членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.
5.16. Рекомендация Комиссии по научным работникам или Комиссии отделения об установлении выплаты стимулирующего характера научному работнику утверждается директором Института или руководителем отделения (центра) и служит основанием для издания приказа по Институту, в котором указываются: занимаемая должность, фамилия, И.О. работника, подразделение, в котором он работает, размер устанавливаемой надбавки или премии, период ее действия и источник финансирования. Размер надбавки или премии устанавливается в целых рублях.
5.17. Стимулирующие надбавки и премии научным работникам и руководителям могут применяться одновременно. Размер стимулирующих надбавок и премий конкретному работнику не ограничивается.
5.18. В случае наложения дисциплинарного взыскания выплата стимулирующего характера может быть снята частично или полностью в соответствии с трудовым законодательством директором Института на основании рекомендации соответствующей Комиссии по представлению руководителя подразделения, в котором работает работник, или руководителя НИР.
5.19. Размер надбавки, установленной на определенный период, может быть пересмотрен при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Выплаты стимулирующего характера, за исключением единовременных премий, производятся пропорционально отработанному времени. Единовременное премирование производятся в полном размере, если работник отработал не менее 50% нормы рабочего времени в периоде, за который производится выплата, в противном случае выплата не осуществляется.
6.2. При недостатке или отсутствии бюджетных средств директор Института имеет право приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера.
6.3. Все решения руководства и Ученого совета Института, касающиеся реализации процедуры назначения выплат стимулирующего характера, включая общие размеры Фонда и его долей, в том числе объем Фонда, предназначенный на выплаты премий руководству Института, принципы расчетов, список учтенных конференций и монографий, а также приказы и распоряжения по Институту, изданные в порядке реализации решений руководства и Ученого совета Института в отношении выплат стимулирующего характера, и приказы об осуществлении стимулирующих выплат в части, касающейся работника, предоставляются для ознакомления работникам Института в установленном порядке.
6.4. Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору и вступает в силу с даты утверждения в ОФН РАН.
6.5. В связи с введением в действие настоящего Положения признать утратившим силу «Положение о стимулирующих выплатах из бюджетного фонда, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей ФТИ им. А.Ф. Иоффе РАН от 20.04.2007 г. (протокол ? 6 заседания Ученого совета Института).
6.6. «Положение о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф. Иоффе», «Положение о премировании работников ФТИ им. А.Ф. Иоффе» и «Положение о порядке установлении стимулирующих выплат за выполнение особо важных и особо ответственных работ работникам ФТИ им. А.Ф. Иоффе» привести в соответствие с настоящим Положением.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
К «ПОЛОЖЕНИЮ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ИЗ БЮДЖЕТНОГО ФОНДА ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
Нормативы (доли расходования средств) на стимулирующие выплаты научным работникам и руководителям
|
Наименование расходов |
Доля фонда |
|
Премии руководителям |
не более 2 % |
|
премиальные выплаты научным работникам по итогам выполнения НИР |
не менее 25 % |
|
премиальные выплаты научным работникам за лучшую научную работу Института (отделения, центра) |
не более 2% |
|
премиальные выплаты молодым ученым за лучшую научную работу Института; |
не более 1% |
|
надбавки молодым ученым за лучший проект (тему исследования, разработки и т.п.); |
не более 2% |
|
надбавки за выполнение особо важных работ |
в пределах источника финансиро-вания |
|
надбавки за работу в области интеграции науки и образования |
не более 2% |
|
надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей |
не более 5% |
|
надбавки за выполнение дополнительных работ по освоению новой техники, технологий |
не более 5 % |
|
рейтинговые стимулирующие надбавки |
не более 50 % |
Резерв - :6%
Оценка размеров фонда в 2009 году около 30 млн. рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
К «ПОЛОЖЕНИЮ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАУЧНЫМ РАБОТНИКАМ И РУКОВОДИТЕЛЯМ ИЗ БЮДЖЕТНОГО ФОНДА ФТИ им. А.Ф. Иоффе»
1. Необходимым условием включения научных материалов в БД является наличие ФТИ им. А.Ф. Иоффе в списке организаций, в которых работают их авторы. Если Институт упомянут только в адресе для переписки с одним из авторов, то такая работа, как правило, не считается представленной от имени Института. В некоторых источниках (в основном в трудах образовательных учреждений) место работы авторов не указывается, что, в принципе, противоречит правилам ВАК. Вопрос о включении этих материалов в БД решается Комиссией по мотивированному представлению их авторов.
2. При выполнении п. 1 к Публикациям ФТИ, учитываемым в БД, относятся (в последующих пунктах в скобках описана процедура занесения информации в БД):
- статьи, опубликованные в изданиях (в том числе в переводных), отслеживаемых Web of Science и/или Scopus (заносятся в БД без участия авторов и обновляются еженедельно);
- русскоязычные статьи, опубликованные в изданиях, удовлетворяющих требованиям раздела Источники (заносятся в БД модератором либо без участия авторов (для наиболее ходовых источников), либо по представлению авторов);
- монографии (в том числе коллективные), а также отдельные разделы (главы, статьи) тематических сборников, опубликованные в изданиях, удовлетворяющих требованиям раздела Источники (заносятся в БД по представлению авторов);
- полные тексты докладов, рецензированные и опубликованные после завершения конференции в периодических, сериальных или специальных изданиях, удовлетворяющих требованиям раздела Источники (заносятся в БД либо из Web of Science и/или Scopus, либо из других международных сетевых источников, либо по представлению авторов).
3. К публикациям, учитываемым в БД, не относятся:
- научные материалы, представленные в различных электронных архивах (как например, arXiv.org или ), вне зависимости от степени авторитетности архива и пр.;
- тезисы докладов, представленные в любых предконференционных изданиях.
4. БД содержит информацию как об оригинальных (первичных) статьях, так и об их переводах. Как правило, сначала возникает запись о переводах, поскольку именно они отслеживаются упомянутыми выше ресурсами. Первичные русскоязычные статьи отыскиваются модератором, при этом оригинал и перевод линкуются.
5. Индексы цитирования статей определяются по данным Web of Science и Scopus, а импакт-факторы журналов по Journal Citation Report.
6. Все публикации, включенные в базу данных, классифицируются по типу. Ознакомиться с этой классификацией можно, обратившись к соответствующему подразделу портала (путь: Публикации сотрудников / БД «Публикации ФТИ» / Классификация по типам).
7. В БД заносятся публикации, представленные в изданиях, удовлетворяющих условиям, достаточным для включения в Перечень ВАК. С действующим Перечнем ВАК можно ознакомиться на сайте . При регистрации на сайте указывать код Института – journal.
Кроме того, в список источников, публикации в которых включаются в БД, входят:
- источники (журналы, монографии, сборники, компакт-диски, сетевые представления и пр.), отслеживаемые системой Scopus;
- официально зарегистрированные сериальные и единичные русскоязычные издания, имеющие либо ISSN (сериальные), либо ISBN (единичные) и нашедшие отражение в соответствующих российских базах данных.
8. Сетевые представления должны иметь стационарный (постоянный) адрес, в котором, как правило, отсутствуют параметры запроса (обычно эти адреса специально указываются в информации о публикации). Во всех случаях следует отдавать предпочтение адресам, записанным в формате DOI — Digital Object Identifier.