Загрузить себе на компьютер: Prilozhenie 3.doc
Приложение 3
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ФТИ Директор ФТИ им. А.Ф. Иоффе
им. А.Ф. Иоффе
доктор физ.- мат.наук член-корресподент РАН
А.Н.Зиновьев А.Г.Забродский
30 марта 2009 г. 30 марта 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ, ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ
РАБОТНИКАМ ФТИ им.А.Ф.Иоффе.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности научных, инженерно-технических работников, специалистов и служащих, непосредственно участвующих или осуществляющих содействие:
в разработке принципиально новых теоретических концепций;
в разработке и применении новых экспериментальных методик и технологий, предполагающих использование новой техники и приборов;
в проведении фундаментальных и поисковых научных исследований в области естественных и технических наук, обеспечивающих приоритет отечественной науки и создание основ для разработки принципиально новых видов техники и технологии;
в проведении научных исследований, выполняемых по договорам и госконтрактам с министерствами, ведомствами, предприятиями и организациями и обеспечивающих при их внедрении значительный экономический эффект;
в выполнении программ Президиума и Отделений РАН, региональных программ РАН;
в выполнении работ, связанных с техническим перевооружением, установкой и наладкой уникального оборудования;
в выполнении программ международного научно-технического сотрудничества;
в исполнении отдельных важных заданий руководства Института, выполняемых работниками административно-управленческого и вспомогательного персонала.
1.2. Настоящее Положение вводится в соответствии с трудовым законодательством РФ, ФЗ РФ «О науке и государственной научно-технической политике», Постановлением Правительства ? 236 от 22.04.2006 г. «О реализации в 2006 - 2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук», Постановлением Правительства РФ ? 583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Уставом Российской академии наук (далее - РАН), нормативными и методическими документами Минздравсоцразвития РФ, Постановлением Президиума РАН ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук», Постановлением Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. ? 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН».
1.3. К особо важным работам относятся работы по программам Президиума РАН, отделений РАН, региональных программ РАН и целевых программам РАН. К особо сложным и ответственным работам относятся работы по договорам и госконтрактам с министерствами, ведомствами, предприятиями и организациями, по грантам и внешнеэкономическим договорам (контрактам).
1.3.1.Выплаты всем категориям работников – участникам работ по грантам РФФИ и другим грантам организаций, перечисленных в Перечне, утвержденном соответствующим Постановлением Правительства РФ, не попадают под действие данного Положения и производятся в порядке, установленном п.2.7. «Положения о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе».
1.4. Особо важные, особо сложные и ответственные работы, при выполнении которых могут устанавливаться надбавки, включаются в Перечень работ и дополнение к нему (далее – Перечень). Перечень определяется Ученым советом Института ежегодно и оформляется приказом директора.
1.5. Надбавки за выполнение особо важных, особо сложных и ответственных работ (далее - надбавки) выплачиваются как за счет бюджетных средств (по программам Президиума РАН, отделений РАН, региональных программ РАН и целевых программам РАН), так и за счет внебюджетных целевых средств, включая средства по договорам, грантом и контрактам.
1.6. Надбавки устанавливаются в абсолютном выражении в рублях и выплачиваются в полном размере за исключением надбавок научным работникам и руководителям за особо важные работы, выплачиваемые пропорционально отработанному времени. Размер надбавки работнику не ограничивается.
1.7. Надбавки учитываются при исчислении среднего заработка (при уходе: на пенсию, оплаты пособия по временной нетрудоспособности и т.п.). Надбавки из средств по проектам, договорам, контрактам, грантам и из иных внебюджетных источников, а также по ведомственным целевым программам РАН и ее отделений выплачиваются в полном объеме, включая в себя долю отпускных.
2. УСЛОВИЯ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. Надбавки к должностным окладам работников за выполнение работ, включенных в Перечень, устанавливаются за обеспечение своевременности и высокого качества исполнения работы или отдельных ее этапов.
2.2. Надбавки устанавливаются на срок, определенный приказом, но не более чем на один год. В приказе устанавливается срок и порядок выплаты надбавки – единовременный разовый, ежемесячный или ежеквартальный, в зависимости от специфики работы и поступления финансирования по каждой теме, включенной в Перечень.
2.3. Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются в пределах источника финансирования (конкретной темы). В случае задержки финансирования надбавки устанавливаются с отложенным платежом до поступления денежных средств по соответствующей теме.
2.4. Надбавки общеинститутским службам, осуществляющим содействие в выполнении особо важных, особо сложных и ответственных работ, финансируемых за счет целевых средств, выплачиваются за счет накладных расходов на эти темы. Порядок выплаты указанных надбавок регулируется Положением о системе оплаты труда работников ФТИ им. А.Ф.Иоффе от 28 ноября 2008 года.
2.5. Порядок премирования работников рабочих специальностей основных подразделений, непосредственно участвующих в работах, а также общеинститутских служб, осуществляющих содействие в выполнении работ, включенных в Перечень, регулируется Положением премировании рабочих ФТИ им. А.Ф.Иоффе от 28 ноября 2008 года.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
3.1. Предложения о надбавках готовятся руководителем темы и доводятся до сведения выполняющего тему коллектива. Надбавки устанавливаются дифференцированно. Критериями установления надбавок являются: степень личного участия работника в разработке темы, характер и сложность выполняемой работы, своевременность ее исполнения, эффективность и качество, профессиональную компетентность работника, соблюдение дисциплины. Представления об установлении надбавок подписываются руководителем темы и заведующим подразделением.
3.2. При назначении надбавок работнику другого подразделения представление визируется руководителем этого подразделения.
3.3. Представления для установления надбавок по бюджетным и внебюджетным темам всем категориям работников основных подразделений Института подаются в постоянно действующие Комиссии отделений (центра) по установлению надбавок и премий работникам отделения (центра).
3.4. Представления для установления надбавок по бюджетным и внебюджетным темам всем категориям работников общеинститутских служб, выплачиваемые из накладных расходов по этим темам, подаются в Комиссию по стимулирующим выплатам административно-управленческому, вспомогательному и обслуживающему персоналу, инженерно-техническим работникам и работникам рабочих специальностей.
3.5. Представления на установление надбавок должны содержать: обоснование установления, предлагаемый размер выплаты работнику и суммарный объем выплат по подразделению.
3.6. Комиссии рассматривают представления руководителей тем или руководителей общеинститутских подразделений, оформляют сводные протоколы на установление надбавок (премий) и направляет в ООТиЗ Института необходимые документы и/или расчеты для формирования приказа о выплате надбавок
3.7. При рассмотрении представлений на установление надбавок Комиссии выносят рекомендации персонально по каждому работнику об установлении, размере, периоде (месяц, квартал, полгода, один год), на который устанавливается или за который осуществляется выплата надбавки.
3.8. Жалобы работника по поводу неправильного установления надбавки подаются им в письменном виде на имя председателя соответствующей Комиссии. Комиссия принимает мотивированное заключение по поступившей жалобе в срок не более одного месяца с даты ее подачи. При несогласии работника с заключением Комиссии конфликт разрешается директором Института с участием представителя профкома в срок, не превышающий одного месяца с даты обращения работника. При отсутствии соглашения с работником конфликт разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.
Считать утратившим силу ранее действующее положение, утвержденное директором Института 31 мая 2004 года.