Загрузить себе на компьютер: Prilozhenie 4.doc
Приложение 4
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома ФТИ Директор ФТИ им. А.Ф. Иоффе
им. А.Ф. Иоффе
доктор физ.- мат.наук член-корресподент РАН
А.Н.Зиновьев А.Г.Забродский
20 октября 2009 г. 20 октября 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФТИ им. А.Ф. Иоффе
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ, Постановлением Правительства РФ ? 583 от 05.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Приказом Минздравсоцразвития РФ ? 818 от 29.12.2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Постановлением Президиума Российской академии наук (далее - РАН) ? 530 от 23.09.2008 г. «Об оплате труда работников научных учреждений Российской академии наук», Постановлением Президиума РАН от 23 декабря 2008 г. ? 652 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» и другими нормативными актами Президиума РАН по вопросам оплаты труда.
1.2. Положение имеет целью усиление материальной заинтересованности работников Учреждения Российской академии наук Физико-технический институт им. А.Ф. Иоффе РАН (далее - Институт) в результатах их труда, в своевременном и качественном выполнении производственных планов и заданий, повышении эффективности деятельности Института в целом и его подразделений.
1.3. Положение определяет условия, показатели и порядок премирования и распространяется на все категории работников Института, занимающих штатные должности на условиях основной работы или по совместительству.
1.4. Премиальные выплаты устанавливаются приказом директора Института в пределах фонда оплаты труда. Размер премии (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника на основе индивидуальной оценки его труда, личного вклада в обеспечение выполнения Институтом уставных задач и договорных обязательств и не лимитируется.
2. ВИДЫ ПРЕМИЙ, УСЛОВИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премиальные выплаты в Институте носят единовременный характер и устанавливаются:
а) по категории научных работников, на которых распространяется Постановление Правительства ? 236 от 22.04.2006 г. «О реализации в 2006-2008 годах пилотного проекта совершенствования системы оплаты труда научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров Российской академии наук» - в соответствии с «Положением о выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям из бюджетного фонда ФТИ им. А.Ф. Иоффе РАН» от 04 марта 2009 г., а также по основаниям, предусмотренным п. 2.2 настоящего Положения;
б) по категории работников рабочих специальностей - в соответствии с «Положением о премировании работников рабочих специальностей ФТИ им. А.Ф. Иоффе», а также по основаниям, предусмотренным п. 2.2 настоящего Положения;
в) по иным категориям работников
- за успешное выполнение планов НИР и других работ исследовательского, административного и производственного характера;
- за достижение особо высоких результатов в производственной деятельности;
- за участие в работах, ставших победителями на конкурсах научных работ Института или отделения (центра) Института;
- по основаниям, предусмотренным п. 2.2 настоящего Положения.
2.2. Премии всем категориям работников Института могут также устанавливаться:
- в связи с государственными наградами или юбилейными датами;
- за особые заслуги перед Институтом, в т.ч. с учетом Положения «О звании «Ветеран ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
2.3. Премии руководителям и работникам научных, научно-вспомогательных и административно-управленческих подразделений устанавливаются директором Института по результатам работы Института в целом за соответствующий период (квартал, полугодие, год) по выполнению плановых заданий, установленных Программой фундаментальных научных исследований РАН, федеральными научно-техническими программами РФ, заданиями федеральных органов исполнительной власти, Президиума РАН.
2.4. Показателями для премирования работников финансово-экономических, бухгалтерских, кадровых подразделений являются безошибочное ведение учета, кадрового и административного делопроизводства, соблюдение кассовой и финансовой дисциплины, своевременное представление всех видов отчетности и налоговых деклараций, эффективное взаимодействие с кредитными, налоговыми, таможенными органами, отсутствие претензий со стороны научных подразделений Института и государственных проверяющих органов, за разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на повышение эффективности финансово-экономического, материального и кадрового содействия проводимым в Институте научно-исследовательским работам.
2.5. Работники инженерно-технических подразделений и подразделений обеспечения работ:
- отдела главного энергетика, включая котельную и ЦТП;
- транспортного отдела;
- участка водопроводно-канализационного хозяйства;
- ремонтно-строительного участка;
- криогенной станции;
- механо-сборочного цеха;
- участка нестандартного оборудования;
- службы связи;
- отдела охраны;
- службы по уборке зданий и сооружений
премируются в соответствии с достигнутыми показателями, которые разрабатываются руководителем подразделения с учетом специфики проводимых подразделением работ и утверждаются директором Института. Показатели премирования, как правило, отражают требование безаварийности работы и своевременности ввода в действие инженерно-технических систем, экономию материальных ресурсов и энергоносителей, качество и своевременность хозяйственно-технического обеспечения научно-исследовательского процесса в Институте, а также учитывают квалификацию работника, значимость и важность работ, выполняемых подразделением, сроки и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Премирование работников Института производится в пределах фонда выплат стимулирующего характера, образованного как за счет бюджетных средств, поступающих на оплату труда, так и за счет средств, поступающих на оплату труда по проектам, договорам, контрактам, грантам и из иных внебюджетных источников.
3.2. Премиальные выплаты работникам устанавливается директором Института с учетом вклада работника в выполнение работы и достижения им показателей премирования в порядке, регламентированном «Положением о системы оплаты труда в ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
3.3. Премиальные выплаты работникам Института устанавливаются в абсолютной сумме и осуществляются на основании приказа по Институту в полном размере, если работник отработал не менее 50% нормы рабочего времени в периоде, по итогам которого осуществляется премирование, в противном случае премия не устанавливается.
3.4. Работник, получивший дисциплинарное взыскание в периоде, по итогам которого осуществляется премирование, может быть не представлен к премированию или премия ему может быть уменьшена.
3.5. Жалобы работников по вопросам установления премиальных выплат рассматриваются в порядке, предусмотренном «Положением о системе оплаты труда в ФТИ им. А.Ф. Иоффе».
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору и вступает в силу с 20.10.2009 г. Действие ранее принятого Положения от 1.12.2008 г.отменить.