Загрузить себе на компьютер: Prilozhenie 15.doc
Приложение 15
УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО
Директор Председатель профсоюзного
комитета
ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН
доктор физ.-мат.наук, профессор доктор физ.-мат.наук
А.Г.Забродский А.Н.Зиновьев
6 июня 2006 г. 6 июня 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О детском оздоровительном лагере
Физико-техниского института им.А.Ф.Иоффе РАН
1. Общие положения
1.1. Детский оздоровительный лагерь ФТИ им.А.Ф.Иоффе РАН (в дальнейшем ДОЛ) является вспомогательным структурным подразделением ФТИ, созданным для оздоровления и отдыха детей в период летних каникул.
В ДОЛ принимаются дети в возрасте от 7 до 14 лет, не требующие специального медицинского наблюдения, при наличии медицинской карты и справки от органов санитарного надзора и имеющие путевку.
1.2. Юридический адрес ДОЛ ФТИ им. А.Ф. Иоффе РАН:
г. Санкт-Петербург, 194021, Политехническая ул. 26
Место нахождения ДОЛ - пос. Волочаевка, Выборгский район Ленинградской области.
1.3. В своей деятельности ДОЛ руководствуется законодательством РФ, Уставом ФТИ, Коллективным договором ФТИ, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами, а также совместными решениями, принимаемыми администрацией и профкомом ФТИ.
2. Основные задачи и направления деятельности
2.1. Основными задачами ДОЛ являются организация оздоровительного отдыха детей.
2.2. Другими направлениями деятельности являются:
- организация общественного питания и медицинского обслуживания;
- проведение культурно-массовых мероприятий.
3. Организация работы и управление ДОЛ
3.1. Администрация ФТИ:
- принимает необходимые меры по развитию имущественного комплекса ДОЛ;
- проводит ремонтно-восстановительные работы и получает разрешительные документы на эксплуатацию ДОЛ;
- обеспечивает подготовку ДОЛ к сезону и его консервацию по окончании сезона;
- выделяет необходимый транспорт с водителем и обеспечивает техническое функционирование ДОЛ в летний период;
- содержит в штате ДОЛ ФТИ ставки завхоза, сторожа и других специалистов;
- содержит в штате ФТИ главного специалиста, занимающегося вопросами ДОЛ;
- помогает в комплектовании кадрами.
3.2. Профком ФТИ:
-- оказывает помощь руководству ДОЛ при подготовке к сезону;
- помогает в комплектовании кадрами;
- оказывает помощь в учебе руководства ДОЛ;
- содержит в штате профкома на период работы ДОЛ методиста по детской работе;
- оказывает помощь в распределении путевок, в заполнении ДОЛ детьми, проведении медосмотров и организации завоза и вывоза детей;
- организует субботники в ДОЛ.
3.3. Администрация и профком ФТИ совместным решением:
- принимают решение об открытии ДОЛ;
- утверждают график работы ДОЛ, количество смен и их продолжительность (принимая во внимание рекомендации ФСС), количество отдыхающих;
- вносят изменения в Положение о ДОЛ;
- утверждают стоимость путевки и величину родительской платы;
- утверждают кандидатуру директора ДОЛ и определяют условия и оплату его труда;
-вносят рекомендации по изменению штатного расписания и сметы расходов ДОЛ и определяют источники их финансирования с учетом рекомендаций Совета ДОЛ;
- заслушивают итоги работы ДОЛ;
- в течение и по окончании сезона принимают решения о премировании директора ДОЛ.
3.4. Для выполнения взаимных обязательств по Коллективному договору и в связи с сезонным характером работы ДОЛ в Институте создается постоянно действующий Совет ДОЛ. Совет ДОЛ формируется по представлению Администрации и Профсоюзного комитета и утверждается приказом директора института.
Председателем Совета ДОЛ является помощник директора по социальным вопросам.
3.4.1.Совет ДОЛ в подготовительный период:
- анализирует состояние ДОЛ и составляет перечень работ необходимых для подготовки лагеря к сезону;
- рассматривает проекты сметы ДОЛ и штатного расписания ДОЛ источники их финансирования;
- рассматривает проект сметы ремонтно-востановительных работ в ДОЛ;
- вырабатывает ценовую политику и принимает решения об условиях участия в конкурсных мероприятиях по выполнению социальных заказов муниципальных органов, ФСС и др.;
- предлагает кандидатуру директора;
- рассматривают вопросы улучшения работы ДОЛ;
- вносят предложения в дирекцию и ПК о премировании работников ДОЛ;
- определяет содержание, формы и методы работы с учетом пожеланий детей и их родителей.
3.4.2.В период работы ДОЛ Совет:
- рассматривает жалобы работников ДОЛ, касающиеся условий труда и отдыха, а также спорные вопросы, связанные с премированием и иными видами поощрений; обоснованность наложенных на работников ДОЛ взысканий;
- рекомендует для направления в ДОЛ специалистов института в дополнение к штату ФСС;
- вырабатывает необходимые меры для ликвидации форс-мажорных обстоятельств, не разрешимых для ДОЛ;
- Совет ДОЛ имеет право получить необходимумую информацию о работе ДОЛ. В необходимых случаях Совет (уполномоченные представители Совета) выезжают в ДОЛ для ознакомления с ситуацией на месте.
3.5.. Директор ДОЛ:
- действует на основании доверенности директора института;
- является материально-ответственным лицом;
- несет персональную ответственность за работу ДОЛ, за создание условий, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья детей ДОЛ, а также за условия работы и быта сотрудников;
- является распорядителем кредитов, организует в соответствии с законодательством финансовую и хозяйственную деятельность ДОЛ;
- осуществляет прием и увольнение работников, подписывает контракты и договоры подряда с работниками;
- издает приказы и распоряжения по ДОЛ, которые регистрируются в книге приказов;
- в рамках утвержденной сметы устанавливает работникам надбавки стимулирующего характера, доплаты за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания;
- в случае необходимости по согласованию с Советом ДОЛ вносит изменения в штатное расписание (не связанное со штатным расписанием ФСС);
- информирует Совет ДОЛ об установлении работникам ДОЛ надбавок и премий;
- решает вопросы, связанные с подготовкой ДОЛ к летнему сезону и консервации;
- разрабатывает должностные инструкции работников ДОЛ, знакомит их с условиями и оплатой труда, проводит (с регистрацией в специальном журнале) инструктаж персонала ДОЛ по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с детьми, организует работу служб, составляет график выхода на работу и выходных дней для всего персонала ДОЛ, предоставляет списки детей, отдыхающих в ДОЛ в детскую комиссию ПК;
- разрабатывает и утверждает правила внутреннего распорядка;
- несет ответственность за организацию питания и досуга детей;
- ставит вопрос о замене, с сообщением в администрацию и профсоюзный комитет, специалистов института, виновных в грубых нарушениях дисциплины и установленного порядка;
- имеет право в случае порчи имущества составлять акты и взыскивать с виновных сумму причиненного ущерба в соответствии с законодательством;
- решает самостоятельно другие вопросы деятельности ДОЛ, за исключением вопросов отнесенных к компетенции администрации, профкома института и Совета ДОЛ.
3.6. Заместителем директора ДОЛ является заместитель директора по воспитательной работе. На период отсутствия директора руководство ДОЛ передается его заместителю или другому лицу с оформлением приказа по ДОЛ.
4. Персонал ДОЛ.
4.1. Все работники ДОЛ обязаны выполнять Правила внутреннего распорядка в ДОЛ ФТИ, должностные обязанности и распоряжения руководства ДОЛ.
4.2. На работников ДОЛ, за исключением работающих по договорам гражданско-правового характера, в полном объеме распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым кодексом РФ и коллективным договором ФТИ и заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами).
4.3. С сезонными работниками директором ДОЛ (по доверенности директора института) заключаются трудовые договоры (контракты) согласно типовой форме, принятой институтом, где оговариваются срок договора, должностные обязанности, оплата труда, наличие ненормированного рабочего дня, работа по совместительству (ст.98 ТК), дополнительная оплата за расширение зоны обслуживания или объема выполняемых работ, сменный характер работы и другие условия труда, отличающиеся от нормальных.
Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по инициативе работника или директора ДОЛ в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.4. Ненормированный рабочий день в ДОЛ устанавливается для следующих категории работников: директор ДОЛ, педсостав, вожатые, медработники.
4.5. Для работников столовой, котельной, водителей, уборщиц может быть предусмотрен сменный график работы, в том числе с разделением рабочего времени.
4.6. Для работников ДОЛ устанавливается 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем в неделю. Выходной день предоставляется в соответствии с графиком, который оговаривается по согласованию сторон при заключении трудового договора (контракта). При наличии производственной необходимости выходной день может быть перенесен на другой день ближайшей недели по согласованию сторон. При переносе выходного дня не допускается совмещение 2-х и более выходных дней.
4.7. В случае производственной необходимости по распоряжению директора ДОЛ работник может быть переведен на другую работу с сохранением среднего заработка (в соответствии со ст.74 ТК РФ).
4.8. За добросовестное выполнение обязанностей работник может быть поощрен, в том числе путем премирования по итогам работы за смену или в течение оздоровительного сезона.
4.9. Работники ДОЛ могут подавать свои предложения по улучшению работы ДОЛ, а также жалобы на решения администрации в Совет ДОЛ.
5. Хозяйственное содержание и финансирование ДОЛ.
5.1. Требования к территории, зданиям и сооружениям определяются действующими санитарными правилами, пожарными нормами и другими нормативными документами по содержанию и организации детских оздоровительных лагерей.
5.2.Финансирование по содержанию ДОЛ в летний период осуществляется в соответствии с утвержденной сметой.
5.3. Смета ДОЛ включает средства ФСС, института, профкома, средства от реализации путевок в ДОЛ, поступления от муниципальных органов, добровольных взносов и пожертвований различных фондов, юридических и физических лиц.
5.4. Бухгалтер ДОЛ ведет бухгалтерский учет и отчетность в соответствии с инструкциями Минфина.
5.5. Проверки и ревизии деятельности ДОЛ, проводимые государственными, правоохранительными и другими органами, осуществляются в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством. Курирование работы бухгалтера ДОЛ осуществляется бухгалтерией ФТИ.
5.6. Финансовый отчет ДОЛ представляется в бухгалтерию института, ФСС. В соответствии со ст. 2.5.1. Коллективного договора право ознакомления с финансовым отчетом ДОЛ предоставляется председателю Профсоюзного комитета и председателю производственной комиссии ПК.
6. Реализация путевок
6.1. Распределение путевок производится детской комиссией профкома по заявлениям сотрудников ФТИ и утверждается решением комиссии по социальному страхованию ФТИ.
6.2. Институт реализует путевки в ДОЛ на основании списков, утвержденных комиссией социального страхования ФТИ.
Оставшиеся после распределения членам трудового коллектива ФТИ путевки, реализуются сторонним организациям за полную стоимость при содействии детской комиссии профкома.
7. Ликвидация и реорганизация
7.1. Ликвидация и реорганизация ДОЛ проводится по решению конференции трудового коллектива в соответствии с Уставом и Коллективным договором ФТИ.
7.2. При ликвидации и реорганизации ДОЛ работникам ДОЛ гарантируется соблюдение их прав, предусмотренных законодательством.